MBTI类型指标是根据荣格心理学和其后的衍生理论所推出并加以系统化的一种分类方法。其中，ISFP、INFP和INFJ这三种类型的人士通常被认为是艺术性、人文主义和思想家类型，具有柔和、温情和精神上的高度敏感性。
在职场中，这三种类型的人士都有着一些共同优势和劣势。为了更好地实现个性与职业的平衡和共赢，下面就让我们详细地了解一下它们在职场中的表现和应对策略。
一、isfp（有机艺术家）
isfp被认为是一个独立而具有创造性的个体，非常擅长于发挥想象力，并拥有较为敏锐的感性体验。不过，由于其喜爱自由且不善于交往的性格特点，isfp可能在部分职场上显得有些吃力。以下是isfp在职场表现和应对策略：
职场表现：
1. 倾向于避免竞争和争斗，但却十分珍视良好的人际关系；
2. 通常喜欢做一些与艺术创作有关的工作，如平面设计、摄影等；
3. 持有坚定而独立的信念，在自己认为有必要时会坚定地维护自己的态度和观点；
4. 较少受到他人的干扰，可以集中精力并完成高质量的工作。
应对策略：
1. 因为isfp适合在富有创造性和个性化的工作中才能最好地发挥自己的优点，所以，最好选择和自己兴趣相关的行业和领域；
2. 在和同事或上级沟通时，应该注意自己的逻辑表达，更倾向于用温暖友好的态度去说话，不要让自己显得过于拘谨；
3. 在商业谈判中，isfp需要学会控制情绪，以便更好地与对方互动，并达成合适的结果；
4. 学会适当地表现自己的优秀表现，不要过于内向和谦虚。
二、infp（哲学家）
infp是一个非常理想主义和热衷思考的类型，有着强烈的品德追求和乐观的态度。非常注重保护自己的内心和情感世界，有时甚至会过于放弃现实。以下是infp在职场表现和应对策略：
职场表现：
1. 具有强烈的职业敬业精神，非常自我驱动并注重自我提升；
2. 可以帮助团队发现并解决各种问题，而且很少会考虑个人利益，始终站在团队利益的角度思考；
3. 注重和谐的办公环境和良好的人际关系，并尽力为达到这一目标做出贡献。
应对策略：
1. 在工作中，集中精力做到有条理和高质量的完成任务，并注意平衡其他重要事项；
2. 应该学会为自己争取更多的资源和机会，在沟通协商中坚持自己的原则和价值观；
3. infp需要不断沟通和探求上级对其工作的反馈和意见反馈，以期更好地提升职业素质和能力；
4. 锻炼进行时间管理和为所欲为的能力，可以更好地平衡工作和生活的需要。
三、INFJ（福音传播者）
INFJ被认为是最难以理解的类型之一，通常非常注重个人价值和道德标准。具有极高的责任感、爱心和同情心，但通常也比较独立和敏感。以下是INFJ在职场的表现和应对策略：
职场表现：
1. INFJ非常注重品德和价值体系，并寻求能够将其天赋和规律性纳入工作；
2. 忠实、尽责，在自己确信的事业上尽心尽力，并乐于为他人付出；
3. 善于观察和分析问题，总是能够看到问题的根源并提供最佳的解决方案。
应对策略：
1. INFJ需要学会放下包括内心深沉的情感，放开自己，用更加开放和自由的心态去胜任自己的职业；
2. 需要注意与上级和其他同事建立有效的沟通方式，不要让自己的思想和观点被妨碍；
3. INFJ应该善于学习和应用各种情境管理技巧，以便更好地应对非预期情况；
4. INFJ往往只关注自己的工作，需要注重与其他员工共享信息和交流经验，为职场表现增加信心。