INFP是指具有内敛、情感丰富、思维独立的人格类型。在MBTI测试中，INFP人群常常被认为是拥有强烈自我意识和情感表达能力的人，同时也有强烈的社会责任感和公正意识。然而，INFP人群也经常因为自我压抑和缺少自我授权而导致成长困境。本篇文章将从“理性沟通”和“自我授权”两方面分析INFP成长值高的原因，并阐述具体的方法。
理性沟通
INFP人群往往因为过于内敛，难以清晰表达自己的想法和情感。这容易导致与他人因为沟通不畅而出现误解和冲突，也可能让其它人产生“INFP不够勇敢”的印象。因此，INFP需要学会理性沟通，从而提高与他人交流的质量和效果。
所谓理性沟通，就是指在沟通中注重逻辑和证据，在情感和言辞方面尽量客观，让自己的观点更具说服力。具体来说，可以在以下三个方面提升自己的理性沟通能力：
1.锻炼逻辑思维能力。利用逻辑分析和论证，使得自己表述更有说服力。
2.做到清晰明了，让言辞尽量客观。当面对感性的冲动时，学会控制自己的情绪，同时找到最简单精准的措辞，以便及时向他人进行信息传递。
3.尊重他人观点，提升自己的交际能力。尊重他人意见、支持他人想法，听取不同声音，提供建设性的反馈和回应，扩大自己的圈子，增加社交技能。
自我授权
因为个性内敛，INFP人群常常缺乏自我反省和认可，难以积极迎接挑战和拥抱生活。这种情况下，往往不容易产生成长值。所以，在成长道路上，INFP人群需要掌握自我授权的方法，激发内在动力，实现更高层次的自我成长。
所谓自我授权，就是指认可自己的优势和潜能，尊重自己的内心选择和方向，寻找符合个人价值观的成长道路，从而提升自我信念和自我价值。具体来说，可以在以下三个方面提升自己的自我授权能力：
1.找到自己的目标并制定适合自己的计划。了解自己的性格和优势，做好目标规划和详细计划，一个个打破目标点，在学习、生活方面思考实施步骤。
2.积极发挥内在潜能，寻找自我认知。开启自己的想象和创造性思维，并充分表达其自己想法和情感。这有助于开发自己的新思路和创造力，激活内在动力，从而思考自我认知的问题。
3.寻找符合自己价值观的事物，提升自我价值。 INFP人群常常具有非常高的道德标准和人文精神。因此，选择的道路必须为其带来满足感和幸福感，建立具有目的和意义的行动，反思自己的行为，认识及尊重自己，同时注重情感体验，让自己的行动反映自己的价值，实现人际交往和成就。
在MBTI中，INFP人群有着独特的人格特征和成长价值。除了理性沟通和自我授权外，也可以在情感管理、社交能力方面进行提升。如此一来，INFP人群就可以更好地超越个人局限，实现自我价值，并为社会做出贡献。
INFP成长值高（职场成功）
- INFP性格倾向和职业应对的困难
- 品格塑造与职业行为表现
- 面对职业压力时所需的技能和策略
- 策略性思考和求职成功案例
以上是搜索引擎中与“INFP成长值高”相关的下拉搜索词汇，观察这些词汇可以看出，职场成功对于INFP类型的人格成长至关重要。INFP人群在职场上常常表现出对细节处理的精准性和极富创意的市场拓展能力，然而，他们也常常因为不够果断和自信而受挫。因此，在职场上做好“品格塑造与职业行为表现”“面对职业压力时所需的技能和策略”以及“策略性思考和求职成功案例”等三个方面，就能够在职场上实现成功。
品格塑造与职业行为表现
INFP人群倾向于细致、有创意和对细节的准确性卓越。在职场中，这一优势可以帮助他们处理琐碎的事宜，同时，确保职业生涯中不断进步和积累。如果想要更好地利用这些优点，INFP应该注意以下几点：
1.制定职业目标、规划和清晰的计划。合理评估自己的技能、信念和兴趣，不断完善个人知识体系和技能水平，并不断地自我学习，提升自我素质和职业竞争力。
2.注重细节，不断密切关注职业中发生的各个联系，并根据时间安排和项目负责人的指示来完成任务。
3.积极参与职场社交活动，扩大自己的人脉。与他人建立情感联系，并赢得他们的信任和尊重。
面对职业压力时所需的技能和策略
职场上的压力是无法避免的，尤其是在经济下滑，工作市场不景气等环境下。因此，在面对职场困难和挫折时，INFP需要学会如下技能：
1.掌握应对压力的技能。多运用该职位所需的技能和自身潜能，在工作中寻找积极的、具有挑战性的经验，以增强信心和自主性。
2.购买相关的人生和工作场景的读物和参考文献，根据情况进行有