每个人心理特质不同，个性也会导致处理事情的方式和方法不同。MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种人格分析系统，用于描述人们对于世界的理解方式和人际交往趋向。其中最受欢迎的分类之一就是INFP，即最重视自我价值观、独立性和理想化的内向型感性直觉者。然而，有些人可能试图挑战INFP的内心信仰，甚至逼使他们崩溃。本文将探讨如何把一个INFP逼疯，并提供一些案例和建议来避免这种情况的出现。
一、对INFP进行歧视（如何让INFP感到自卑）
首先，一个最容易让INFP产生负面情绪的方法是对他们进行歧视。在职场上，这可能意味着不能接受INFP的优秀建议或否认他们的贡献，然后去追捧那些按照传统方法做事的人。在家庭中，这可能意味着被忽视、被批评或被强制按照别人的期望行事。
例如，一个从小就讲求自由、希望探索各种可能性的INFP，却被亲友强制进入某个看起来安稳但完全不符合个人兴趣和价值观的职业。这样会使INFP感到被侵犯了自己的价值观，并感到大量的焦虑和挫败。
为避免INFP因此产生心理上的消极情绪，需要尊重他们的信仰体系并对他们的内心感受有所了解。另外，当需要做决策时，应尽可能提供更多选项以让INFP得到最佳解决方案。同时，也应该学会接纳别人不同的想法和生活方式。
二、 切断INFP的个人空间（如何侵犯INFP的私人领域）
INFP非常重视个人空间，这是他们保持良好心态的关键区域。因此，侵犯INFP的私人领域几乎肯定会导致心理危机。
在工作场所，员工感到被截击和窥探，会让INFP感到被攻击，因此不愿透露自己的个人信息。此时，应尽量提供隐私，保持适当的距离，并确保在有隐私问题时，给予专业支持。
在个人关系中，整天盘问、打扰或猜测他们的内心也会导致他们的负面情绪增加。INFP需要私人时间，但是如果给予过多的关注，也不好，可能会使他们产生困扰甚至无法正常生活。
三、 在INFP负责重要事项时拖延或干扰他们的思考（如何让INFP感到沮丧）
INFP通常只会关注那些与其自身价值观相符的事情，他们很难做他们不热爱的事情因为这样会使他们的生活变得有压力。所以一旦他们被任命为某个重要角色，可能会因此感到极大的责任和压力。在这种情况下，任何对他们工作的干扰或破坏都会令他们沮丧。
例如，一个被说服去参与一个他不感兴趣、不知道如何处理的项目的INFP，可能会因为不能胜任这个角色而感到挫败。同时，如果这个角色的重要性在不断推迟，可能会产生感受被轻视的情绪。
四、 对INFP要求过高（如何让INFP感到失败）
如果某人对INFP的期望过高，或要求他们超出了自己应有的能力范围，这可能会使INFP感到失败。
一个不习惯走常规路的INFP，也许会遇到他未经展示底层城市的想法，但是试图被忽视因减轻底层城市的负担。在这种情况下，在没有适当支持和指导的情况下，INFP很容易感到沮丧。同时，在工作环境中，强烈地批评或羞辱INFP可能会使INFP失去信心，甚至影响他们将来的表现。
为避免这种情况发生，应该鼓励INFP按照个人能力和舒适度做事，并受到必要的支持。此外，任何关于INFP不足的批评，应该通过以鼓励/改进为导向的方式表达，而不是贬低他们的形象和能力。
应该尊重每个人的个性特质及价值体系，而不是试图强迫他们甚至侵犯他们的私人领域、期望过高或者歧视他们。与此同时，与INFP进行有效的沟通、提供必要的支持甚至保持适当的距离，可以帮助他们在工作和个人生活中保持平衡和健康心态。