MBTI，是指Myers-Briggs Type Indicator，即迈尔斯-布里格斯类型指标，是由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯发明的一种用于衡量人格类型的工具。测试结果基于心理学理论，将人格类型分为了16种，每种类型都有自己的偏好特征，INFP是其中之一。
INFP的下拉搜索词包括“INFP职业”，“INFP与ISTJ关系”、“INFP如何赚钱”、“INFP最好的职业”、“INFP性格特点”等。INFP是理想主义者，他们渴望找到一个真正的意义，并为此奋斗不息。许多INFP的职业选择与他们的价值观和兴趣有关。然而，INFP也面临着难以赚钱、缺乏决策能力和对细节不敏感等问题。
以下将进一步探究INFP的四个偏好特征——内向、直觉、情感和判断，并分析INFP在各个方面的表现以及可能需要注意的问题。
内向（I），即INFP偏爱与自己独处、思考内心感受，并且往往比较焦虑和容易感到压力。虽然INFP可以热情地与朋友交流，但也需要时间和空间来调整内心状态。这种内向特质使得INFP在人际交往方面面临挑战。有时候，INFP因为过于关注他人对自己的看法而容易受到伤害，也不善于表达自己真实的想法和感受。
直觉（N），即INFP注重想象力和创造力。“想象万花筒”是INFP的标志性特点。他们较少关注细节，并更加关注事物的整体性、意义和价值。这种特质有助于INFP发现机会、激发灵感，但同时也会造成他们可能缺乏实际操作性和忽视重要细节的问题。例如，在工作中，INFP可能需要与有些不同类型的人合作，以帮助自己克服注意力缺失的问题。
情感（F），即INFP的决策基本上依赖于他们觉得正确和适当的。INFP比较强调他们内在的道德准则和价值观，而不是传统的逻辑思维方式。因此，他们更容易从情感和人类关怀的角度来考虑问题，而不是从利益和目的的角度来看待事物。然而，在职场中，他们也需要学习如何权衡两者之间的平衡。有时候，INFP可能过于敏感，对他人的意见过于敏感，以至于容易被批评打击和挫败。
判断（P），即INFP依赖于灵活性和开放度来管理他们的生活和工作。他们喜欢按照自己的步伐和节奏工作，并尽可能地避免过度的限制和压力。INFP可以非常具有冒险精神，寻求新的体验和探索新的思路，但这同样会导致他们不善于决策，并要求在实现某些目标时过于单向。因此，他们需要通过不断地发展自己的计划和目标，并找到尽可能适合自己的资源和注意事项，以在自己的框架内做出最佳的选择。
MBTI偏好类型INFP是一个非常复杂而多面的人格类型。INFP具有许多优点，如敏感、友好、有创造力和具备使命感，同时也存在一些潜在的局限性和挑战。在未来，我们需要进一步研究INFP的行为方式，使这种类型的人更好地利用自己的长处和解决自己的问题。