在MBTI人格类型理论中，INFP（内向-直觉-情感-知觉）和ISTJ（内向-感性-思考-判断）是两个截然不同的类型。INFP通常被描述为有着强烈的情感和价值观，善于认识到自己的内心感受和他人的情感。而ISTJ则是讲究实际、逻辑和规律性的人，他们喜欢将事情系统化和按部就班地完成任务。因为这两个人格类型在很多方面存在巨大的差异，所以INFP普遍会害怕ISTJ。本文将探讨这种害怕的原因，并分析一些解决方法。
（个人信仰与职业冲突）
Infp怕ISTJ的原因
1. 观念上的差异
INFP和ISTJ在价值观上存在很大的差异。INFP注重个人价值和人性善良，而ISTJ则更关注实用性和稳定性。当INFP与ISTJ合作时，他们很容易出现看法对立和沟通障碍。
举个例子：某公司的HR部门负责人是INFP，而财务部门负责人是ISTJ。HR部门希望为员工提供更好的福利和工作环境，而财务部门则希望保持财务稳定，避免超支。这时两个部门间的冲突就会产生。
2. 工作方式不同
INFP和ISTJ的工作方式也存在巨大差异。INFP倾向于灵活、创造性地工作，ISTJ则注重规律性和系统性。当INFP与ISTJ在同一项目中合作时，在时间表、工作要求和实际操作上会产生分歧。
例如，在一个新产品的开发过程中，INFP倾向于花费更多的时间思考和尝试新的想法和设计，ISTJ则更倾向于交付稳定而可信赖的产品。
3. ISTJ强势的特点
ISTJ是一个有自信且强势的人格类型。在与INFP的互动中，ISTJ通常更为坚持自己的观点，是几乎不可动摇的决策者。对于INFP来说，与ISTJ相处时会感到力不从心，并有时难以做到平等合作。
解决方案
1. 吸取双方优点
尽管INFP和ISTJ在很多方面存在巨大的差异，但如果他们能够相互补充和吸取对方的优点，他们之间的关系就可以得到改善。
例如，在前面提到的公司工作中，HR和财务部门的领导可以在相互尊重和接受的基础上协商，提高沟通效果和解决问题的能力。
2. 建立良好的沟通机制
沟通是解决INFP与ISTJ之间冲突的关键。为了让沟通更为顺畅，建立一个明确和直接的沟通机制是必要的。这样可以减少误解和帮助双方更好地理解彼此的想法。
3. 寻找共同的目标
寻找共同的目标是解决INFP和ISTJ之间分歧的另一个方法。当两人能够共同关注一个目标时，他们会更容易协调相互之间的差异，从而提高工作合作的效果。
例如，在新产品的开发项目中，INFP可以与ISTJ共同致力于交付一种既有创新性又可靠的产品。通过这种方式，双方就可以更好地合作，达成更大的共识。
尽管INFP怕ISTJ，但通过沟通、合作和相互理解，双方之间的障碍可以被克服。当INFP和ISTJ能够相互补充、建立良好的沟通机制，寻找共同的目标时，他们之间的关系就会更加稳定和和谐。