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INFP人格类型被称为梦想家，在人际交往和心理发展方面具有独特的特点。他们常常呈现出内向、情感丰富、强烈的价值观和同理心等特征。然而，此类人群也存在一些缺陷和不足，例如做事不靠谱。
INFP的确是一种有着许多优点的人格类型，比如温柔、有同情心、极具创造性等。这些优点使得他们在艺术创作、领导力发挥以及其他众多方面具有杰出表现。但是，INFP人群也存在一些不足之处，比如在决策和计划方面表现不够好。
理解INFP的特点和工作方式对于解决他们的不足非常重要。接下来，我们将就此进行探讨。
1. 缺乏计划性
INFP常常因为缺乏计划性而遇到麻烦。此类人群往往更关注他们的内在感受和价值，并且没有拥有强大而清晰的目标。这一点会导致他们在决策和行动上的不靠谱。
比如，在自己的职业生涯中，INFP可能会因为在工作中没有为自己设立明确的目标和计划而遇到问题。他们可能会潜意识认为，只要将个人价值观贯穿于工作中，就可以自然而然地成就大业。但是，这种方法对于其他人并不总是奏效。
2. 对追求“完美”态度过于极端
INFP人群往往倾向于追求完美主义，这也是他们成功的一个关键因素。然而，这种态度如果过于极端，就会造成许多问题。比如，当任务不能够体现他们的内在价值时，他们可能会表现出消极抵制心理。
3. 缺乏处理冲突的能力
由于INFP个人的情感脆弱，他们通常不乐意与他人产生冲突，同样也很难处理已经产生的冲突。当协作攸关的项目无法如期完成时，可能会让他们陷入深深的自责和迷茫当中。更糟糕的是，他们的消极情绪可能会扩散到团队中其他成员，使得大家都感到灰心丧气。
4. 缺乏判断
INFP个人喜欢以自己的条件和价值观来判断事物。同时，他们的同情心也会让他们经常忽略了逻辑上的关键信息。如此一来，就很可能产生明显的问题。
举例来说，如果INFP负责决策，在制定保护政策时，他们可能会对细节耿耿于怀，却忽略了重要的大局考虑。这种做法可能产生出乎意料的结果，大家在工作中也无法理解INFP的决策思路。
INFP人格类型的确有其优点和美满的特征。然而，了解了他们的缺陷并帮助他们提高自我，这些缺陷对于INFP来说就不再是累赘。如果正确地互相配合，许多看似难以解决的问题也会自然而然地解决。