INFP是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）的一种人格类型，它代表着内向、直觉、情感和非判断性。INFP型群是梦想家型人格中最为常见的类型，约占总人数的4%。这一人格类型的人是全面的和理解的人，他们总是对他人充满耐心和理解，是非常优秀的治疗师、顾问、图书馆员、作家等职业的人。但是，他们也经常陷入一种特殊的困境，那就是成为大无领导。下面我们就来探讨一下INFP人格类型的特点，以及为什么INFP会成为“大无领导”。
INFP人格特点
INFP型群通常非常敏锐，有很好的人际关系技巧，善于持续维系他们的社交网络。他们倾向于关注自己的内心感受，非常理性，带着一丝感性的驱动。在人际交往中，INFP们重视和谐和平等，有时会放弃自己的意愿，以避免冲突和解决问题。他们非常忠诚和可靠，喜欢帮助别人解决问题和寻求解决方案。
为什么INFP常常成为大无领导？
尽管INFP通常非常有思想深度和创造力，但他们也经常被认为是梦想家，很少有能够实际执行的计划。因为INFP们很难脱离自己的内心世界，面对世俗的困境，他们可能会感到压力，也很难制定明确的计划来解决现实问题。如果没有其他像ENTJ、INTJ之类的人型，提供必要的指导，那么INFP就可能陷入大无领导的困境。
此外，INFP型群也常常在谈话和沟通的时候遇到问题。因为他们重视和谐与平等，他们倾向于使用间接和含蓄的语言来宽恕和建立友好关系。这使得他们更容易沉溺于谈话中，没有一个明确的议程或直接的。
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如何解决INFP大无领导的问题？
INFP可以通过一些方法来缓解自己的困境，变得更加有效。首先，他们应该寻找能够提供指导和建议的人，如ENTJ、INTJ。这些人善于制定明确的计划，并能帮助INFP更好地实现自己的目标。
其次，INFP型群应该在谈话和沟通中积极主动，学会更加明确和直接地表达自己的意见。这将有助于他们在组织和建立工作关系时更加有效率。
最后，INFP型群应该培养自己的领导能力，学习如何制定计划、管理时间和设置优先级。他们可以通过阅读和试错来学习这些技能，不断提升自己的能力和管理技巧。
INFP是一个非常复杂和令人钦佩的人格类型。尽管他们往往难以成为领导者，但他们在其他方面通常非常出色，并具有建立深入联系和提供启示的能力。因此，在了解和接纳他们的特点后，我们必须想办法支持和帮助INFP，让他们更好地发挥自己的潜力，成为更有效的领导者。