INFP，即内向、直觉、情感和知觉，是Myers-Briggs类型指标（MBTI）中的一种类型。INFPs通常被描述为温暖、同情心强、理想主义者和创造性倾向者。他们寻求的不仅仅是答案，而是深入探索思想的深度和激发情感的力量，这就是INFP较真的本质。
以情感为引导的思维
INFPs是情感化的思维者，在做任何决策之前，他们会投入大量时间和精力去思考和感受自己的直觉和情感信号。对INFP来说，感受到事物背后的情感，是确定其重要性和其对周围环境的影响的关键。
例如，如果INFPs正在遇到一个道德问题，那么他们会首先询问自己它是否符合自己的价值观，以及他们在此问题上的情感反应。然后，他们会利用这些情感信号来制定策略和作出决定。
一个经典的例子是，当INFPs在工作场所面临决策时，他们会更多地依赖于直觉、情感和道德判断，而非只是依靠逻辑推理。他们往往更关注情感问题和相互合作的可能性，并且会优先考虑员工的感受和中长期效果。
INFPs常遇到的问题
INFPs因其强大的情感和同情心而闻名，这也是他们能够深入探索人性和思想的原因。不过种种迹象表明，INFP为此付出了代价。
在现实世界中，情感主义者可能会受到其他人无法理解的困扰。例如，在公司里，他们可以被视为年轻、松散的电话支持者，而非具有领导力的管理者。此外，当INFP感受到内角色突然毫无预兆的失去耐心时，他们通常也会陷入尴尬的境地。
除了找不到合适的职业之外，INFPs还常常体验职场旅途的孤独之感。由于他们需要感受深沉和亲密的关系，所以当他们运用情感见解自我提升时，他们发现这份重要的联系很难被其他人共享。
INFP如何解决这些问题？
首先，INFPs需要认识到他们自己的思维方式和情感模式。这样可以帮助他们在职业生涯中找到自己的定位，并支持他们的人际关系。其次，INFPs需要寻找那些理解他们并能提供情感共鸣、互相支持的人。
最后，如果INFPs发现自己遵循的道德标准与所在组织的标准严重不符，请记得先与合适的人进行内部讨论。与同事和或上级领导沟通，以寻求共同的解决方案。
INFP较真的核心思想就是以情感为引导的思维，由此建立起来自己独特的价值观并在职场中发挥自己的优点。如果我们能够意识到我们内在的优势并加以发挥，我们将打造绩效卓越、工作充满乐趣和满足的职业生涯。