MBTI性格测试中，INFP型人格是指内向感觉情感判断者。这类人具有强烈的理想主义和创意思维，常被称为“诗人”、“思想家”。他们往往对周围社会不合理和不公正的现象充满关注和批判，与此同时，又常常表现出与他人深情地交流、分享自己的感受及内心世界的渴望。这种独特性格使得INFP非常适合更高级别的领导岗位，以下从三个方面探讨infp领导能力的独特优势。
一、 empathy （同理心）
infp因为强烈的同理心，在面对团队成员的需求时更容易以关怀和负责的态度进行沟通和协商，更能够从团队成员的角度谋划解决问题的方案，也因此受到团队成员的信任和尊重。 针对百度下拉搜索词“infp适合做领导”的相关内容，可以发现，有“infp领导方式”、“infp优点”等词汇，最为突出的优点便是infp的同理心。而团队成员对infp领导的反应则多为“包容性高”、“有亲和力”。
二、 creativity（创意力）
作为一群艺术家气质的人，infp们往往在解决问题时善于寻找多样的解决方案，他们致力于将自己的思想用创意方式呈现出来，他们所展示出的独创性及不断追求的创意，能够激励团队成员的创新能力，使得整个团队在解决问题、创新服务等方面更加出众。因此，infp适合担任需要快速发掘有效解决方案的领导角色。
三、 advocacy（支持性）
infp总能站在团队成员的立场上，在面对不公平与偏见时便会毫不犹豫地发出备受赞赏的声音和行动，支持他们的成长，也因此在执行调整策略时影响到了组织以至于整个社会。他们对于自己的信仰和价值观有着不妥协的坚持，也正是这种特性支撑着他们在处理重大、棘手的问题时，能够有条不紊地引领团队做出正确的决策。
在MBTI的16中性格中，infp算得上是一个相对少见的类型，因此他们的观念与想法经常受挫，受到商界人士的否定。但事实上，infp这种个性是很好的职业转型和管理工作的基础，并且这种类型的人通常能成为卓越的领导者。通过上面的分析我们可以发现， 因为同理心、创意力以及支持性等优势，infp更适合于担任高级管理者，在组建专业工作团队时能为团队带来许多积极的影响。在最后，建议更关注infp，发掘他/她的潜能，才能更加发挥个体的长处，不仅只局限在创造性的角色当中。