调停者INFP是Myers-Briggs Type Indicator中性格类型之一，其四个字母分别代表内向、直觉、情感和知觉。这个类型的人通常被描述为理想主义者、梦想家，他们非常注重个人价值观和想象力，并且致力于把个人信仰融入事业中。
调停者INFP在职场中常被认为是那些灵敏细腻、以情感为驱动、并且不但能够体察他人情绪，也会常常把自己的情感投射到工作中的人员。当然，这种性格类型的人对于自己、对于朋友、对于人类都抱有深深的关切、同情和持久的热忱。
一. 调停者INFP性格特征解析
1. 内向(Psychoanalytic Institute)
调停者INFP倾向于在自己的内心深处思考，优先选择每日往返独自作息的生活。这样的人往往擅长于进行反思和发掘自己的价值所在。
根据Psychology Today的调查结果，71%的INFP更加倾向于内向，可见其内向特征非常鲜明。
2. 直觉(Intuition)
调停者INFP在情感、社交、和其他人际交互中可能会显得犹豫不决。但是当探索新想法、新概念、和未来式规划时，他们通常是非常开放的。
他们特别善于在复杂的人际关系环境下直观地看到每个人的处世方式。由此，他们可以轻易地发现不同次元之间的联系，并把这一认识扩展到更远的层面上。
3. 情感(Feeling)
调停者INFP是情感驱动型人士，他们往往通过自己的情绪和感应感受到世界上的各种强烈情感，这也是他们开启创意大脑、形成自我理念的基础。
4. 知觉(Perceiving)
调停者INFP可能会为了支持自己的时刻保持灵感、决策灵活而流连于多种选择和信息中。他们及其灵活处理保存事务和接收来自周围环境的反馈信息。
二. 调停者INFP在职场中的优缺点
调停者INFP在职场上因其“情感至上”、“浪漫”的性格特点，使他们做事过于情感和个人化，不能理性看待事物，而且在与同事相处上也有独特的方式。
1. 调停者INFP职场优点
◆ 富有创造力：调停者INFP因其创造力和好奇心无穷的性格闻名。他们倾向于从各种不同的角度思考事物，寻找多方面的解决办法。
◆ 敏感性高：由于对周围环境非常敏感，调停者INFP可以很快感知到事物的变化、氛围的微妙变化，这使他们在与人沟通时更随和、亲密。
◆ 引领情感流：调停者INFP以情感为驱动，他们把自己矢志追求的理想融入到职业生涯中，并且激励着团队项目的良性发展，从而实现自我价值的追求。
2. 调停者INFP职场缺点
◆ 容易分心：调停者INFP被深感情感所驱动。这就意味着他们容易集中于粗略的任务而忽视“琐碎、沉闷、机械化”等其他五味的工作内容。
◆ 开心失落快：调停者INFP的情感变化非常明显，特别对职场上的拒绝、批判等不好接受，情绪容易起伏波动，对工作项目和工作氛围有影响。
◆ 难以接受公正：由于“情感至上”特性，调停者INFP通常很难接受某种平衡公正的决策方式，可能导致员工团队间流失或出现恶劣沟通。
三. 调停者INFP性格在班组/团队中扮演的角色
调停者INFP非常注重个人信仰和灵感，并且把他们在班组或者团队中投入到自我理念追求中。根据JUNG心理类型理论,调停者INFP的意识主导功能是“DeFi”，也就是道德判断和情感评价。
1. 灵魂or市场宣传者
艺术家总是被誉为自我理念及特色个性的代表。调停者INFP却凭借其内敛而富有魅力的个性气质，把自己做事挑战团队成员的认同感及执行力，从而把适配的广告和话题那样造势和市场营销中很好的应用起来。
2. 社交媒体or话筒传播者
作为INFP类型的人，他们喜欢通过诗歌、心灵鸡汤等一系列具有启示意义的童话、小说来表达自己的情感。因此调停者INFP往往很适合在班组或者团队中开启沟通，并把情感融入到职业生涯的方方面面。
3. 文件管理员or幕员
虽然调停者INFP带有表演家的个性特色，但其细腻入微的个性内核，还是让其更加擅长站在班组背景幕布的角落，默默贡献着自己的角色，这就是文件管理、信息记录和法务审查相关领域活跃所在。
四. 怎么样应对小圈子生存以及发挥潜力？
调停者INFP在一些到底菜单的公司中可能遇到“小圈子”歧视或人际关系相关考验。究竟如何应对这种场景，让自己能够顺利地工作并发挥出潜力呢？
1. 了解自己不足：调停者INFP往往被施加给压力后，会变得急躁、情绪化。在小团队或圈内以及人际关系交备中，调停者INFP要学会克制自己并且深入了解自己的不足，加以改进。
2. 不埋怨他人：在班组、团队、公司中，调停者INFP要充分了解团队成员的现状，不