MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理学及社会学研究工具，旨在通过辨认和说明个人倾向、性格和行为的类型。INFP（Introverted, Intuitive, Feeling, and Perceiving）是其中的一种类型，而双鱼座则是西方星座中的一种代表性人物。将这两个“标签”组合在一起，我们便得到了INFP双鱼HR。
什么是INFP双鱼HR？
首先，我们需要了解什么是HR（Human Resources）——人力资源。作为企业发展的基础，HR负责管理组织内所有员工的招募、培训、福利和关系等事项，以及与员工相关的问题和需求。而INFP双鱼HR，则是指以INFP个性为基础，并同时拥有双鱼座的星象特点，从事人力资源工作的专业人士。
INFP双鱼HR的特点
1. 多愁善感的创造者
INFP类型的人通常都是独立、富有想象力、有强烈的价值观和创造力。他们喜欢自由、优雅的生活方式，以及追求人生的真谛和意义。而双鱼座则是一个感性、多愁善感、有艺术气息的星座，具有很强的直觉和审美能力。因此，INFP双鱼HR在日常工作中容易产生一些“情感化”的情绪，对组织文化和员工需求的塑造有很强的影响力。
2. 强烈渴望发现人生的意义
INFP双鱼HR在工作中更加注重人性化管理，倾向于关注和解决员工的人生方向和成长问题。他们善于听取他人的想法，自我反省，并从这些交流中获得启示和灵感。同时，INFP双鱼HR不仅可以为员工提供专业的指导和支持，也可以为组织带来新的思考和创新。
3. 具有高度的敏感性和同理心
INFP双鱼HR非常擅长处理人际关系，对周围的氛围和情绪尤为敏感。他们通常都具有超凡的同理心和包容性，能够快速了解别人的思想和需求，并运用这些信息解决问题。他们也会注意到身边的细节，关注员工的情感需要，从而打造一个温馨和谐的组织环境。
4. 善于思考、有创意和创新心
INFP双鱼HR的人才管理风格通常具有一定的创意性和创新性。他们独立思考，秉持自己的价值观和信念，并鼓励并激发员工大胆开放地探索和尝试新事物。与此同时，INFP双鱼HR也可以将自己的创新思想融合到人力资源管理中，实现组织和员工的共赢。
INFP双鱼HR在职场中的发展
作为INFP双鱼HR，在职场中要注意以下几个方面：
1. 学习沟通技巧
虽然INFP双鱼HR通常都拥有出色的同理心和敏感性，但要在职场中获得更好的协作和管理效果，还需要学会如何与其他类型的员工进行有效的沟通和协商。
2. 延长思考时间
INFP双鱼HR通常都有强烈的创造性和直觉能力，但在快节奏的工作环境下，需要学会延长思考时间，提高决策的准确性和全面性。
3. 坚持自己的价值观
INFP双鱼HR通常对自己和他人都有着较高的要求和期望，但同时也要记得坚持自己的价值观和原则，抵制不良的影响和压力。
4. 发挥优势特点
INFP双鱼HR具有很强的创造性、同理心、思考能力和领导才能，可以加强个人专精技能，并将这些优势转化为职场实践中的成功因素。
INFP双鱼HR是一类充满梦想和热情的人才。他们关注员工生活和成长，注重组织文化和价值观的塑造，并能够通过自己的创新思想来促进组织和员工的发展。虽然他们的性格特点可能会给职场带来一些情感因素，但正是这种特点，使得INFP双鱼HR在职场中具有更大的生命力和创造力。