在MBTI人格类型中，INFP是指那些内向、直觉、情感、判断的人。他们通常是敏感、善良、富有想象力和创造力，这让他们在艺术、文学、心理学以及更广泛的社会科学领域中表现出色。然而，尽管INFP在许多方面都表现得很好，他们并不适合承担经营或管理职责，这是因为他们的性格特点会妨碍他们在这个职位上的成功，以下是详细解释。
I：缺乏社交能力
INFP是非常内向的人。他们对社交活动和交际圈不感兴趣，只关注自己的内心世界。这使他们不太可能取得与其他人建立密切合作关系的成功。在管理角色中，一个人需要能够理解和与员工沟通，赢得员工的信任和尊重。INFP通常比其他类型的人更难以支配这种社交技巧。
N：缺乏实际方法论
INFP全神贯注于内部体验和想象。他们很少面对现实，而是更喜欢没有明确影响的想象和“可能”。这种风格很难适应经营要求。一个好的运营者需要能够制定可行的计划，分配任务，并监控进度。这需要比INFP通常表现出来的更有明确性和实际方法论。
F：情感化的决策
INFP在做出决策时将非常强调对他人的影响以及感性方面的考虑，这可能使他们难以做出不带任何刻板和主观性的决策。如果管理者无法在业务上进行全面考虑，并以客观的方式做出决策，则可能会导致投资偏差、经营决策失误等风险。
P：黄金时间管理的缺乏
INFP倾向于按照自己的内部时钟运转，而不是按照现实世界的严格日程安排工作。他们常常注意到一些琐碎的细节和可能的变化，这可能使他们难以遵守任何严谨的时间表。然而，在商业领域，时间管理和效率往往至关重要。一个好的管理者需要能够自觉地协调自己与他人的时间表。
以沃尔玛为例，该公司COO在2019年12月宣布，他自己的MBTI为ENFP型，他表示：“作为一个ENFP，我的优势是我非常好奇。我的缺点是我不太善于时间管理。”如果我们比较ENFP和INFP的特点，则会预见到INFP在企业管理中的困境。
笔者认为无论从理论上还是经验上来看，INFP不适合运营的理由已经非常清晰。然而，在非常特殊的情况下，INFP也可以成功地担任管理职位。例如，J.K.罗琳就是一个INFP，这个全球最畅销的作家一直在她的事业中扮演着经营职责。但我们必须记住，除了管理之外，还有许多其他领域可以让INFP发挥他们的才华和潜能。