INFP是指具有内倾（Introverted）、直觉（iNtuition）、情感（Feeling）、理解（Perceiving）特质的人，这类人在MBTI中占比较少，但是在视觉、创意等领域却有很好的表现。
作为一个INFP，他们通常会追求充满意义和内在价值的事情，更注重个人感受和信仰。而所谓“形象管理”，其实就是营造出让人舒适自然、感到信任的形象，并达到某种指定的目的——这个过程除了专业能力以外，最主要的还是个性的调和和把握。那么，INFP能否胜任形象管理这样一个职业呢？
一方面，INFP天生的灵敏感性和思考模式，会使得他们对于各种创新和奇思妙想或流行趋势有着非常高的敏感度和领悟力——这也是他们为什么在色彩、图形、音乐等方面表现突出的根本原因。因此，如果INFP选择形象管理这样一个职业，他们会在审美、创意、策略等方面也表现非常自然和本色，这么做能够保证他们对于形象管理这个领域有着本质上的流畅和敏捷度。
另一方面，在形象管理这个职业中，不仅需要专业的设计能力，还有很强的情感洞察力和沟通协调能力。在这一点上，INFP由于天生的思考模式和发散性的思考方式，能够给人带来独特的体验和感受。其在颜色与空间、图片创意、文案策划及品牌价值的确立等方面可以自然均衡地表达出对于美感、审美情趣、以及推进品牌价值等方面的独到见解和洞见。同时，在与客户的沟通协调上，INFP也会注重与客户建立良好的信任关系，同时在表达观点和定位时非常的准确明了，同时周到温暖，更是充分体现了INFP温暖贴心的特质。
比如，某家公司请来了一个INFP型的形象管理师来协助他们构建品牌形象，在一次跟客户老板商量logo的设计，当他听到INFP的创意想法时，对后者一开始都有些不解。但是，在他听到INFP认真表述自己构建出“人、事物、空间、色彩与形态，四维美感体验”的设计理念，并搭配珠联璧合的创意画面时，老板却由衷地佩服对方的创意和设计思路，并决定在方案中选用这些特点。“采用‘四维美感’彰显公司多元、经营博弈的风采”成为了这家公司的一句耳熟能详的广告语，也让INFP的“四维美感”注入了他们的品牌文化。
实际上，摩登文化满怀个性、变化不断，然而，也让消费者因其多变而难以真正信任某个品牌，因此，如何突显可信与可达是现实生活中企业最需要解决的问题。而INFP型心思细腻，特别关注人文生态，具有天生超凡的美感，这是别人模仿不来的，只有他们自己创造编辑的深度、发展的领域，才能产生真正的独特价值。
对于INFP而言，选择形象管理这个职业，是一个非常适合他们的工作，除了需要专业知识和技能外，更多的是需要创造力、情感洞察力、沟通协调能力等，而这些都是INFP天生具备的优秀素质。INFP型人天生的美感与个性化又是人们乐于接受的，这也能够发挥出他们的潜能。但是，选择此职业，还需考虑到自己的长期动机是否跟人群的主流趋势一致，是否有强烈的“亲和力”和感化力，考虑权衡利弊再做决定。
INFP能做形象管理师（如何在设计中发掘INFP创意的特点）
INFP被视为是天生的设计师和创作家，以透彻理解人性和深刻的内省思考而闻名。由于这种思维方式的影响，许多INFP被吸引到艺术工作或创意行业，而顶级设计公司则已经注意到了招聘这类员工的重要性。
当INFP走向自己的事业最终选择成了体验式品牌设计，创始人会发现无论是颜色组合、还是品牌建构，都会体现出这类人的敏锐触角、极端的完美主义和与众不同的视觉理解能力。在品牌经理注重感性价值的历程中，一个INFP设计师，能够并不犯忌讳地为品牌增加人性元素，如发挥深意的色彩等创意主张。
要想了解INFP的创意，需要关注他们属性中的直觉和情感特点。根据INFP的特质，行业领袖建议以下办法，帮助INFP设计师充分发挥他们的天赋：
1. 赋予自我探索所需的时间：INFP往往需要将周围环境变得舒适、安静，才能开始工作。他们可能会不时停下来思考一下过去发生的事情，或思考现在为什么有这样或那样的观感。因此，在给INFP分配任务时，需要留出时间进行探索和专注时间。
2. 给予在非正式场合表达自我的机会：在正式场合很难看到INFP的完美表现，但是在非正式的场合，如一个小组会议或群体策划中，或一个小型私人项目中，INFP表现会更加出色。
3. 使用肯定语言并表达合理的期望：INFP是细心且爱好完美主义的设计师，为了让他们保持强烈的团队意识，组织需要使用肯定语言来激励、支持他们。给予具体化、实际地向他们说明工作我们期望他们达到的目标和你们考虑的结果是最好的。
4.为INFP营造稳定而有利的工作环境：通常，INFP型人需要安静内心，因此工作环