MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一项普及度颇高的人格测试，通过分析个体的感性、理性、主动、被动等特征，将人们分为16种不同类型。INFP是其中一种人格类型，也被称为“梦想家”。
百度下拉搜索词中关于INFP有很多涉及到情感、爱情、婚恋和性格分析等方面的问题，这些问题都折射出了公众对于INFP这种人格类型的困惑和好奇心。所以，本篇文章将从INFP的特点、优势、劣势和如何在职场中展现自己的优势等方面进行剖析。
INFP类型的人非常注重感性和情感，这对于创作工作和艺术创作是非常有帮助的。例如，莎士比亚、海明威、柯南·道尔等著名作家都被认为是INFP类型。但是，在职场中，INFP可能会因为过于注重情感和个人意愿而忽略了客观事实和需要，导致决策失误和适应性不足。
然而，INFP也有许多优点和优势。INFP类型的人具有想象力、创造力、直觉和对于利他主义的强烈追求，这使得他们在团队建设、创新和社区服务等方面表现突出。INFP也常常被人称为善解人意，他们能够听到别人心底的声音，因此在解决矛盾和帮助别人时非常有优势。
下面，我将详细介绍如何发挥INFP这种人格类型的优势，赢得职场成功。
一、 在职场中充分发挥自身优势
INFP类型的人在职场中应该充分发挥自身的优势，例如想象力、创造力和对于利他主义的不懈追求。这种追求是基于他们强烈的个人价值观和对于社会的责任感，无论处于什么职位，INFP都要始终坚持这种价值观，并通过自己的行动去实践。
此外，INFP也可以发挥自己的沟通能力和善解人意的特点，从而在团队协作、文化交流和客户管理等方面取得成功。
二、 克服劣势
不能忽视的是，INFP人群也存在一些劣势。例如，他们可能会因为过度情感化而无法客观地看待事物，这时候，需要学会调整自己的情绪和观念，并以更加现实的方式看待问题。
此外，INFP也需要注意在职场中个人空间与集体利益的平衡。作为INFP类型的人，他们追求个性与独立，但在班组或者团队工作的环境中，需要考虑集体利益并且妥善解决矛盾。
三、 在面试和招聘中利用自己的优势
在面试过程中，INFP类型的人应该展示自己的创造力和想象力，并且充分申述自己的个人价值观和责任感。INFP应该强调自己擅长解决问题和化解矛盾等方面，并呈现给雇主一个成熟理性和对于社会问题的积极态度。
在大多数招聘中，注重考验个人沟通能力、团队协作能力和适应性能力。因此，INFP在协同联合工作中应加强自己的团队意识、提高企图心，要学会用理智的思考、领导力来带领团队共同前进。
INFP是一种非常特别的人格类型，其想象力、创造力和对于利他主义的不懈追求，使得他们在社区服务、团队建设和创新等方面表现突出。为了在职场上充分发挥自身优势赢得成功，INFP应该注意克服劣势并且在面试和招聘中充分展示自己的个性与优点。