MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测量工具，它是以瑞士心理学家荣格的理论为基础，由美国心理学家梅尔斯和布里格斯夫妇于20世纪40年代所创造的一种类型指标。MBTI以人类偏好的差异为基础，探究个体在认知、情感和感知等不同层面上的首选方式与关注点。
INFP （内向+直觉+情感+知觉）
INFP被形容为深思熟虑、爱好艺术、敏感而温柔的人。他们重视个人的价值观，并致力于维护和平与和谐。INFP是理想主义者，希望创造一个符合他们价值观的世界。由于他们对自己的标准非常苛刻，因此他们可能会对自己或他人感到失望。 INFP在决策时倾向于根据自己的内在价值观进行判断，而忽略外部因素。他们是富有同情心的人，能够对他人表现出高度的理解和包容。
ESTJ（外向+实感+思维+判断）
与INFP相反，ESTJ是具有较强决策技能、组织能力和表达能力的人。他们踏实肯干，注重现实和具体事物，并且追求完美和目标实现。
INFP（如何发挥自己MBTI类型的优势）
为了更好地发挥INFP的优势，以下是一些建议：
1.利用直觉：INFP通常拥有出色的直觉，可以很快地感应到情况、人类和环境因素。这种感知力灵敏的特点可以用于创新设计、心理疗法等方面。
2.发挥同情心：由于INFP非常善解人意，他们可以作为协调员在团队中担任重要角色。
3. 利用创造性：INFP 拥有想象力和出色的表达能力，可以不断地思考和创作出有趣的艺术品和文学作品。
INFP的潜在缺点是太过敏感，并且可能会沉溺于自己的情感中，这可能会导致负面情绪和疏离感。
ESTJ（如何发挥自己MBTI类型的优势）
以下是建议，可以帮助ESTJ发挥自身优势：
1. 利用实干能力：ESTJ非常擅长将想法转化为实际的行动和计划。因此，他们可以担任管理职位，带领团队实现目标。
2. 阐述思路：由于ESTJ是非常清晰和逻辑性的人，他们在组织和表达信息方面具有独特的技能。这一点使得他们可以作为顾问在团队中起到重要作用。
3. 因地制宜：ESTJ是一种务实的类型。他们通常会通过实践评估情况，需要切实可行的解决方案。因此，在工作中利用现实性的特点可以发生有力的作用。
但是，ESTJ也可能太过忽视情感因素，过于注意实际效果，无法考虑到他人的情感和思想。
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MBTI类型指标可以帮助人们更好地理解自己和他人。通过认识不同的MBTI类型和优势，我们可以透彻地了解自己的内心。但是，我们也必须注意到MBTI并不能定义人的全部，应该注意到个体差异的存在。仅当我们能阅读自己和他人的MBTI特征，并使用他们的优势和弱点时，MBTI测试才能帮助我们更好地认识和理解自己。