INFP是Myers-Briggs职业人格测试中的一种类型。INFP性格的人通常具有创造性、冷静理性的思考方式，倾向于关注个人价值观与内在感受。INFP还常常在追求完美与探究未知领域等方面表现出高度热情和忠诚度。然而，尽管这些优点可能使INFP很受欢迎，企业却并不总是倾向于雇用INFP。以下是我对企业为什么不喜欢INFP的分析。
（INFP独立性不足）
INFP通常倾向于自己思考和工作，喜欢在追寻自己的信仰和价值观时保持自己的独立性。然而，企业需要的是有一定团队精神和沟通能力的员工，因此INFP这种独立思考的性格不容易被企业所接受。百度下拉搜索词“INFP情商低”或“infp不合群”。
（INFP难以适应竞争性工作环境）
在高度竞争性的企业环境中，拥有顺应能力和竞争心态的员工往往被认为是更有价值的资源。INFP因其关注内在感受、理想主义和热情等特点，可能会感到压力或难以适应这种强调结果和个人表现的环境。百度下拉搜索词“infp抗压性差”或“infp不适应压力”。
（INFP倾向于理想主义，但缺乏实践能力）
INFP往往具有很高的自我意识、创意和想象力，这使他们在发掘新领域和制定具有创意和远见的计划时显得非常出色。但是，当转化为现实和实践时，INFP常常缺乏足够的能力和耐心完成这些目标。这种情况会在企业中造成一定的问题，并且让INFP显得不是很现实。百度下拉搜索词“infp创造性强但实用性差”或“infp如何提高实践能力”。
（INFP难以处理冲突）
INFP通常对外部世界和自己的信念产生很大的兴趣，但他们也往往害怕或不善于面对棘手和冲突性的场景或交往。在企业中，这种情况常常会让INFP难以应对团队内外的协调与关系问题。百度下拉搜索词“infp怎样面对冲突”或“infp不善于和人沟通”。
总的来说，INFP作为一种性格类型，对企业来说可能并不是最好的选择。不过，每个人都有自己的优势与不足之处，对此，我们应该以包容、尊重及相互合作的态度来拓展和完善我们的性格特点。同时，企业也可以通过培训和指导等方式帮助员工了解自己的优缺点，发挥潜力，在工作和团队中更有效地融入。