作为职场中最为真诚、内敛和理想化的人格类型，INFP 通常是一些非常有价值的团队成员，他们的独特性格使得他们擅长于寻求更深层次的意义和影响，能够将自己所拥有的创造力、同情心和判断力转化为优秀的团队合作力，并为公司带来无限的价值。
百度下拉搜索词中提到了不少与 INFP 相关的词汇：适合什么工作、适合做什么、敏感、领导力、优点等等。下面我们将从这些方面探讨如何更好地招聘 INFP 人才。
1. 选择适合其人格特质的工作岗位
每一种人格类型都有其最为擅长和最为困难的领域，对于 INFP 而言，他们通常在需要直觉、情感和理解的岗位上表现更加突出。比如艺术设计、广告创意、文案撰写等创造性和表达性强的职业非常适合 INFP。另外，在需要同情心和反思力的职业如医疗、社工、教育等领域也会让 INFP 发挥出自己的长处。
若是将 INFP 安置在需要大量数据分析甚至机械化的职业上，给他们带来的往往是挫败感和困难感，而且可能会与其人格特质产生冲突。因此，在招聘 INFP 时需要非常重视人格测试，以免将人才用错了。
2. 开放式的工作氛围
尽管 INFP 拥有很强的个人能力，但是由于他们更注重沟通、反思和探究，因此在职场上往往更愿意参与一些比较开放自由、可以展示自我和接受反馈的工作氛围。公司可以采用项目制的运营模式，让员工们可以根据自己的意愿和特长自主选择加入相应的项目组，并在项目中发挥所长。
此外，公司还可以组织一些基于 INFP 人格特点的社交方式。比如可以安排轻松愉快的晚餐或者团队活动，给员工创造一个温馨和舒适的环境，让他们在愉悦的氛围下进行自我表现。
3. 强化领导力发展
INFP 虽然内向和不愿意表现出自我，但是他们通常拥有良好的领导素质和影响力。在管理方面，他们善于倾听、同理和扶持，能够给予员工足够的精神支持和建设性反馈。因此，需要特别注意发掘 INFP 管理层的潜力，并给予他们更多机会去探索自己的领导能力并且加以开发。
4. 提供合理的工作安排和薪酬福利
最后，除了以上几个方面，INFP 在寻找一份理想工作时也非常看重公司对待自己的态度。因此，需要给予员工一个合理的工作安排和体面的薪酬福利待遇，让他们安心专注于工作，尽情释放自我。
在招聘 INFP 类型的员工时，公司应该格外重视员工的人格特质和偏好，并为其提供适合的工作环境和发展机会，以吸引到更多真诚、敏感和有价值的员工。