MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种广泛运用于职业辅导、心理诊断、人际关系与沟通等方面的心理测试。该测试通过对个体心理类型的分类学，帮助人们更好地认识自己，理解别人，在职业选择、职场沟通与领导、人际交往等方面起到了巨大的作用。
在MBTI体系中，ESFJ（外向-感觉-情感-判断，Extraverted-Sensing-Feeling-Judging）和INFP（内向-直觉-情感-知觉，Introverted-Intuitive-Feeling-Perceiving）是两个非常有特色的心理类型。在职场中，ESFJ员工通常被视为聚会的组织者，INFP则被认为是思想家。通过以下拓展，我们可以更全面地了解这两种类型员工的特点和行为方式。
ESFJ和INFP员工的拓展：
1. ESFJ和INFP员工（职业选择）
在MBTI获得广泛运用的职场中，esfj和INFP的职业选择方向也不尽相同。ESFJ通常倾向于选择需要频繁沟通和协调的职位，例如教育、医疗、社交工作等。而INFP则更乐于在艺术、媒体、心理辅导等需要独立发挥创造力的领域中寻找自我价值。
2. ESFJ和INFP员工（职场沟通）
在职场上，ESFJ和INFP的沟通方法有着很大的不同。esfj员工较为直率，喜欢把事情说清楚，同时通过表情、肢体语言等手段来帮助沟通。INFP则更倾向于避免冲突，在交流时常常会暗示自己的意愿，留下足够的空间让对方表达自己的观点，以保持双方的关系和睦。
3. ESFJ和INFP员工（团队合作）
在团队合作中，esfj员工通常是组织者和落实者的角色。他们善于协调团队内部的各项工作，并对工作细节十分重视。而INFP在团队中则更多地扮演起解决方案提供者和思想家的角色，他们擅长通过发挥自己的想象力和创造力为团队提供新的视角和解决方案。
4. ESFJ和INFP员工（领导风格）
在职场中，esfj员工通常是一名令人信任的领导者。他们对于部属的感受非常敏感，能够很好地关注团队内部的情感需求，并为部下提供精确的指导和帮助。INFP则更多地通过自己的知识和创造力来协调和领导团队，他们能够用自己的特殊方式带领团队完成任务。
ESFJ和INFP员工是两种截然不同的心理类型。在职场中，我们需要针对不同员工的特质和行为方式来制定适合他们的发展计划和职业路径，让他们能够展示自我价值，为公司创造更大的价值。