INFP人格类型在整个MBTI人格分类中占比只有4-5%，是一个比较少见的类型。那么，INFP人格类型为何如此罕见？有没有什么值得我们学习借鉴的地方呢？本文将从多个方面分析探究。
1. INFP人格类型的定义和特点
INFP人格类型属于内向、感性、理想主义和创造性的人。他们注重自我成长和价值观的追求，喜欢思考、探索、表达自己的想法和感受，不喜欢被规定和束缚。尽管INFP有自己的价值标准和良好的人际关系能力，但他们通常不适应商业和ZZ环境，也不善于处理冲突。INFP通常是敏感、易感、同情心强，而且对他们认为重要的人或事非常忠诚。
2. INFP人格类型较少的原因
INFP人格类型之所以如此罕见，与以下几点有关：
（1） INFP通常被认为是“异类”：由于INFP并不遵循大众趋势和流行文化，所以他们经常受到排斥和孤立。许多INFP可能不愿在人群中显眼，在工作环境中更喜欢选择独立性比较强的岗位。
（2） INFP的追求往往过于理想化：由于INFP对理想和个人成长非常看重，当现实与理想冲突时，他们往往会以整体消极或逃避的方式来应对。这使得INFP相对于其他类型的人更容易陷入情绪低谷和抑郁状态。
（3） INFP在商业和ZZ场合中可能受到质疑：由于商业和ZZ领域通常倾向于提倡结果、功利和实用主义，INFP的内向、理想主义和创造性特质容易被忽略或被视为“不靠谱”，从而使他们在这些领域中难以存活和发展。
3. 对于我们的启示
尽管INFP人格类型是少数派，但仍能给我们带来一些启示：
（1） 尊重个性，勇于表达：虽然尊重个性在大多数文化中被提倡，但实际上，我们经常被群体压力所影响。因此，我们需要勇敢地表达自己，无论是在个人生活还是工作环境中。
（2） 秉持理想却不偏执：理想虽然值得追求，但是如果我们一味地与现实对抗，就容易陷入消极和迷茫的情绪中。要承认现实，同时也秉持理想，合理协调二者之间的关系。
（3） 意识到价值多元化：每个人都有自己的独特价值观和生活方式，而这些都应该被尊重和认可。我们需要善于包容和尊重别人的选择，同时反思自己的盲点和偏见。
最后，我们应该认识到INFP虽然人数较少，但是他们也有着自己的优点和贡献。正如MBTI理论所强调的那样，每个人格类型都有自己独一无二的价值，我们应该学会在团队或社交场合中协调和融合各种类型的人格特点，互相支持和促进。