在职场中，INFP这一类人型具有独特的优势。他们善于倾听、理解他人的感受和需求，以及平衡自己的情感和感性思考。因此，在人力资源管理方面，INFP可以发挥他们的优势并建立一个富有成效的团队。
1. INFP的职业与领导风格
首先，我们必须了解INFP的职业方式和领导风格。INFP通常是内向和感性的人，比较喜欢从事创意和有意义的工作。在管理上，他们注重沟通、支持和激励员工，帮助他们实现自我价值。INFP倾向于以情感为主导，因此，当管理者时，他们的领导风格权衡结果和员工需求。
2. INFP在人才招聘中的才华
由于INFP对于价值观和个人使命感的细致关注能力，因此他们可以很好地评估候选人是否对公司文化和任务目标具有兴趣。INFP不仅可以通过在面试当中表达探索性质的问题来识别和验证候选人的价值观，而且还可以将其它方法结合到面试过程中，以更好理解候选人是否具有团队精神、适应性、以及是否热爱工作。
3. INFP在培训与发展方面的作用
INFP在人才招聘方面很优秀，但他们在员工发展上也很强。由于反应敏捷、具有同理心和情感稳定性，他们可为员工建立安全的沟通环境，从而促进员工参与培训和发展。此外，INFP特別擅长鼓励员工发掘自己的潜力和影响力，以及通过员工与公司间对话，来协商并实施发展计划。
4. INFP在组织文化方面的贡献
除了人才招聘和员工发展等任务之外，INFP还可以在构建公司文化方面发挥重要作用。INFP通过创造舒适、支持和灵活的工作环境来保持员工士气高昂。他们也可以带头推动团队进行沟通和决策，从而创建一个充满诚信和协作的语境。
5. INFP的发展需要
最后，由于INFP的特性和职业规划方面，我们也要注意到他们在工作中可能会受到困扰的问题。他们往往倾向于思考过程而不是固定结果，这使得他们在处理具有明确目标的任务时易于产生焦虑。因此，INFP可能需要一些支持、指导和时间来适应新的职责。
INFP做人力资源可以通过自己对价值观和情感细致关注的优势，在人才招聘、员工培训和发展、组织文化和领导等方面发挥出色的效果。