在人际相处中，常会出现不同性格类型之间的冲突。其中，ENTP和INFP两种人格类型的组合就会面临较大的挑战。遇到冲突时，如何找到平衡点，保持关系和谐，是考验领导和团队管理者智慧的时刻。
entp个性分析
entp性格类型的人通常具有开放、直观、理性、善变、好奇心强、自信、热情、富于想象、挑战权威、无视规则等特点。这种类型的人思维敏捷，富于创造力，善于发掘新的机会和突破口，对现状不满意时容易追求变革和改变。
entp性格类型的人将不同之处看做富有挑战性的地方，他们会直接地提出问题，辩论和碰撞是他们生命中不可缺少的因素。然而，由于ENTP对问题追根究底，以及众所周知的挑战传统的厌倦，他们常常不会看到眼前的现实，忽略后果和已有规则的限制。
infp个性分析
INFP性格类型的人通常具有独立、理想主义、敏感、无私、温柔、善良、内向等特点。infp型的人是一种典型的人道主义者，他们对他人感受十分关心，乐于助人，富于想象力和创造力。
infp型的人追求理想化的生活，渴望做出有利于自己和他人的决定。他们关注个人的内心世界，并且对自然、人文艺术和哲学保持着浓厚的兴趣。由于他们内向的本性，infp型的人对每一个人都会给予极大的信任，但是这种信任常常并不被他人理解和欣赏。
entp和infp的冲突
由于两种性格类型的人的目标和行动方式不同，他们之间的冲突就在所难免。entp型的人倾向于尊重挑战现状和探索新思路的决心，因而谈判过程中可能会给人强硬和冷酷的印象。同时entp人也比较关注自身发展，能够在商业、技术、科学等领域得到成功。然而infp型的人更注重情感和人际关系，他们只有在与价值观相符的环境下才能发挥出自己的才华。对于infp来说，与entp不同，人际关系尤其是朋友和家庭更重要。
在工作团队中，这两种性格类型的人会因目标、方法、沟通等诸多方面的不同理解而频繁发生冲突。例如，在新产品推广事宜上，ENTP可能会采用有效的营销策略，但是INFP却认为需要考虑策略对人道主义价值观的影响。同时，entp型的人在处理事务时可能激进过度，而忽视infp型的人和员工之间的情感和人际关系，由此带来团队凝聚力下降、创造力丧失等不良影响。
解决办法
以理性对话为基础，展现忠诚的行动
entp型的人通常能够承认自己的错误并改进处理方式。当然，必须先披露他们背后的逻辑和基本假设。此外，解决冲突的另一个关键因素是交换信息，以理性的方式更深入地探讨问题背后的动机和愿望。这种讨论可以帮助entp型和infp型的人了解对方的行动、结果和处理方式。如果他们能够听取对方的观点并给予理解，则可以达成良好的共识。
此外，从长远利益出发，事先就说明entp人在项目上需要保持客观、低调和谦虚。在活动中邀请员工、志愿团体或者去社区意见，并尽最大努力设法回馈当地社区。通过这些行动，entp型的领导和员工可以表现出对社会的关心，增强内部团队的凝聚力和士气。
展示创新思维和构建前沿理念
虽然entp型的人需要在工作中保持实际和结果导向，但是他们也应该在处理问题时加入一些探索、挑战传统的思维和方法。这种创新性思维可以激发工作和人生中许多有趣和重要的想法。出色的entp人可以把这些新思路转化为可行的解决方案，并试图在商业和社会方面获得积极影响。
相反，infp型的人希望在工作中感受到乐趣、个人成长和发挥价值的机会。这种追求可以作为一种重要的思想和动力来源，实现创新解决方案、构建前沿理念，并在组织内取得重大进展。
几乎所有的员工都会遭遇内部的人际关系问题。冲突不同于日常工作，没有一尘不变的答案或解决方案。entp和infp两种性格类型的人在生活和工作中会面临许多挑战，但如果采用上述方法并尊重他人则可以轻松缓和冲突。