CSDN.INFP(性格特质、职业选择)是指基于Myers-Briggs类型指标（MBTI）理论中的四个类型维度的组合，分别为内向(i)——外向(e)、感觉(s)——直觉(n)、思考(t)——情感(f)、判断(j)——知觉(p)。其中INFP是一种相对罕见的类型，约占人群的4.4%。
INFP型人群在性格上有着独特的特质。他们关注内在价值、重视个人成长，具有深厚的感性和理想主义，善于洞察别人的内心世界。他们有一颗温柔、敏感的心，但同时也容易受外界环境的影响，往往缺乏对现实的认知和处理能力。
在职业选择方面，INFP型人群偏向创意类领域，如文学、艺术、音乐、电影等。同时也有不少INFP选择教育、心理咨询、社工以及非营利组织等服务行业，他们更看中事业的实际意义和社会效益。
那么INFP在职业发展过程中有哪些潜在的优势和劣势呢？
优势：
1.创造力和想象力出色。INFP的人们在创意类领域上表现突出，并且善于从内心深处探索灵感，创造出独特的艺术作品。
2.热情、有使命感。他们关注自我成长、发展价值和社会公益，对于事业发展持续保持高度热情，为自己的职业奉献。
3.善于沟通和洞察人心。INFP型人群天生就具有一种深刻的心灵洞察力和共情能力，这些属性对沟通和领导力的发挥非常积极有益。
劣势：
1.容易陷入情感波动。INFP如面对压力和挫折的时候，往往更容易遭受情感困扰，导致表现欠佳。
2.情感准备度不足。做出决策时，INFP有时会受到自己想象的前景，而不是实际与现实的检验，这可能导致错误决策。
3.追求完美和否定自我。INFP很容易将高标准和完美主义付诸行动，然而在工作中常常会导致对自己的过分批评，轻视自己的优势和能力。
接下来，我们就从MBTI理论的角度去看待INFP型人群在职场上的发展，并从几个问题去展开论述。
一、INFP如何选择适合自己的职业？
1.了解个人优劣势。INFP需要意识到自己所具有的长处和短处，以此帮助自己做出更加准确、明智的职业决策。
2.倾听内心的声音。INFP需要深入了解自己的内心需求和意愿，以此作为职业选择的基准。
3.了解职业领域和行业。通过调查和研究，INFP可以更深刻地认识不同职业和行业的特点和要求，以此指引自己的选择。
二、如何处理职场冲突？
1.掌握自我情绪和情感表达。INFP需要自我认知和情感管理方面的开发，以此保持内心稳定和明确情感的表达。
2.平衡情感和理性。INFP在处理职场冲突时，需要注意情感与理智的平衡，不仅要表达真实的观点和情感，也要考虑他人感受和整个环境的影响平衡并充分评估。
3.注重沟通和合作。在冲突期间，INFP需要注意与他人的沟通，建立相互信任和尊重的关系，以便共同处理问题和解决冲突。
三、如何克服工作中面对挫折和困难的情况？
1.拓展业务领域。INFP需要适时地挑战自己，扩大自己的工作领域和相关技能，这样将使自己更加有准备的应对挫折和复杂的现实。
2.培养独立自主意识。INFP在面临困难和挫折时，不仅要学习解决问题的能力，更需要培养独立思考和自主决策的意识与能力。
3.寻求帮助和支持。在面对挫折和困难时，INFP应该学会寻求内外部资源帮助和支持，包括情感上的鼓励和具体案例中的帮助与支持。
MBTI理论可以帮助人们认识不同类型的个性特点，并辅助职业选择和职业发展的决策。INFP型人群在职业发展中表现有优势有劣势，需要在发展中注意提高情绪管理、工作技能和独立思考能力等方面的能力，以更好地发挥职业优势和取得成功。