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作为一种人格类型，INFP常被描述为情感敏锐、思想深刻、文艺性强。但是，对于那些怀着理想主义之心，渴望从事有意义的事业的INFP而言，他们在职场中经常遭遇的问题是：他们不想工作。
为什么INFP不想工作？
首先，INFP通常很难找到一份真正对他们内心产生共鸣、满足他们归属感的工作。他们不想只是做一份乏味无聊、细节琐碎的工作，并且他们希望他们的工作能够帮助更多的人。
其次，INFP的敏感程度可能是他们不喜欢参与日常办公环境的原因之一。坐在办公桌后、听着同事旁谈电视剧、看着窗外嘈杂的城市交通，这些会让INFP很难专注于他们的工作。
此外，INFP往往会感到不适应职场中那种唯利是图、拼命攀比的气氛。他们的价值观和优先顺序与许多职业中的其他人不同，导致他们难以与别人建立联系并获得支持。
如何提高INFP的工作积极性？
首先，给INFP留出思考时间。INFP往往需要一段时间来思考目标和行动方案，他们需要时间来探索自己的想法、尝试不同的工作职责和环境。为INFP提供这样的空间，有助于他们找到感觉良好的工作职业。
其次，为INFP提供冥想环境。INFP需要一个安静、清晰的环境，在这个环境里，他们可以专心工作，思考自己的事业规划和目标。更难理解的是，即使在这样的环境下，他们也可能会陷入状况，无法集中精力。
除此之外，给INFP提供能够调整节奏和时间的工作岗位也是可以考虑到的。这意味着，不是按照生产线方式来安排各个岗位，而是把生产步骤分成几个固定部分，使员工能够轮流在各个环节之间来回进行。同时，开展多种不同类型的工作，比如设计、写作、编辑、教育或医疗等，可能是更好的选择。
最后，了解INFP的价值优先和内在驱动力，与他们建立真正意义上的合作关系，有助于促进他们的积极性和动力。画出一张行动地图，并通过暗示、提供情境或引导的方式来引导INFP完成工作，都是不错的方法。
总的来说，理解INFP的视角、化繁为简，给予谅解和支持，这么做可以帮助INFP找到真正符合自己内心意愿的工作，从而提高工作积极性，实现职业成功。