INFP是一种极具个性、梦想家、富有同情心的人，他们可能并不是那么适合成为领导者。但是如果他们想要当老板，拥有一家真正的企业，并且与自己的价值观保持一致，也是完全可行的。在成为老板之前，INFP需要认真考虑自己的优点和缺点，以及如何使这些因素成为公司的核心竞争力。
1. 利用INFP的情感智商建立企业文化
INFP 往往有非常强的同理心和情感智力，这使得他们非常擅长在自己的企业中建立真正的企业文化理念。因为INFP非常重视自己的价值观，所以他们也要确保这些价值观被他们的员工所共享。在这个意义上，建立公司旨在实现的愿景和员工的价值、才能想方设法相融合。因为INFP具有强烈的情感智商，在管理员工并给予他们必要的支持时，INFP擅长了解员工的需求，尊重员工的意见，并试图在他们的方式中发掘员工的才能。
2. 建立清晰的目标并采取创新思维
INFP可以通过建立清晰的企业愿景和目标来减轻自己的决策负担。他们需要敏锐地意识到市场的需求，并用独特的方式满足这些需求。通过推动个性化的创新思维，INFP可以在竞争激烈的市场中保持优势。同时INFP也能更加关注员工的健康、人性化的职业发展，以提高员工的满意度和幸福感。
3. 确保个性与自我价值的融合
作为一个INFP的老板，应该试图将自己的同情心和个性价值与公司的实际运营融合起来。如果INFP老板在公司中始终追求自己的价值观，那么无论是员工还是客户，都会对这家企业产生更多的信任感和忠诚度。同样，通过重视员工的个性化需求和职业发展计划，INFP老板可以更好地促进员工的发展，从而促进企业的整体发展。
显然，INFP作为一种独特的领导类型，他们不适合成为逼格的管理者，但是这并不妨碍他们作为企业家和老板推动企业的发展。如果他们能够充分利用自己的感性和创意，创造出真正具有个性、振奋人心和实现企业价值的文化，那么他们可能会发现，其企业可以迅速崛起并获得加倍的市场机会。
百度下拉搜索词：
INFP
infp人
infp 性格特点
infp 类型
infp 情感智力