INFP怎么判断是一个常见的问题，这是因为INFP作为职场中比较难以捉摸的一种性格类型，如果不能准确判断，就极有可能造成不必要的误解。本文将会从性格测试和实际表现两个方面来给大家介绍如何准确地判断INFP人群。
一、性格测试
1. MBTI性格测试
MBTI性格测试是一项科学且可靠的测试工具，能够探索个体的一些性格特质。INFP是其中一个类型，如果你对某位员工或者同事是否是INFP类型存疑，可以考虑让他参加MBTI性格测试，并由专业人员进行解读分析。测试结果将为你提供很多关于该人员的信息，包括性格、社交方式、沟通技巧等等，让你能够更好地了解他。
2. Big Five性格测试
Big Five性格测试是另一个常见的性格测试工具，也可以用来判断一个人是否是INFP类型。该测试根据一个人在五个基本维度上的得分来评估个体的性格特质：开放性、责任心、外向性、宜人性和情绪稳定性。相对于MBTI测试，Big Five测试更加简洁明了，易于理解和接受。
二、实际表现
除了性格测试，我们也可以从INFP的实际表现来判断一个人是否符合这一类型。
1. 内向、敏感
INFP是一种内向型性格，通常不太会主动交际，也不容易外露情感。他们经常关注内心感受，对外界环境相对敏感，更多的是关注人的情感层面而非物质层面。如果我们发现某位员工或同事经常独自思考、无声无息地工作、思维活跃、想象力丰富，可能就存在成为INFP类型的可能性。
2. 潜藏力量大
INFP的突出表现在于其创意能力和想象力。他们通常有很强的艺术欣赏能力，善于发掘生活中的美。当然，也包括了他们极有创意和想象力，通常能够找到新的解决方案，能够带来改变和创新。因此，在日常工作中，你可能会发现这类员工经常有非常创意的想法和方案，而这往往比其他同事的快速的解决方案更具包容性和可持续性。
3. 关注个人信仰和情感价值
INFP通常是一种热爱探讨信仰、追求人性道德的人。这意味着，他们会关注个人信仰和情感价值，并常常在这方面有自己的想法，并推行实施，这很有可能使得团队形成同心圆、理念统一的团队。
通过性格测试与实际表现两个方面来判断INFP人群都是可操作性的，我们可以利用这些工具辅助自己更好地理解INFP员工或同事，与其高效沟通、协调工作，共创美好的合作氛围。