INFP是Myers-Briggs职业性格测试中的一种人格类型，属于内向、感觉、情感、直观的类型，其组成要素依次为：Introverted（内向），iNtuitive（直观），Feeling（情感），Perceiving（感知）。INFP型人群通常是理想主义者和追求自我实现者，他们具有超强的直觉能力和高度的情感敏感度，愿意把世界看成一个和谐的整体。
1. 微软 INFP体制
微软公司的文化被称为INFP体制，这种文化倡导在工作中更注重个人灵感和自由度，借助自己的专业技能，用自己的方式来完成任务。微软体制的核心是授权和创造性思维，让每个雇员都能够将自己的创造力牢牢锁定在个人工作之中，使整个公司充满了自发的、积极的创意暴动。该公司的大多数产品都取得了巨大的成功，包括Windows和Office。
2. INFP体制优点
INFP体制倡导个性化，强调发挥团队成员的个人长处来推动团队的成功。INFP体制的优点在于：
2.1 支持创造力
INFP体制核心是支持才华和强调创新，这笔画出了INFP组织文化中的创造性思维的精髓。让每个人都争先恐后地发挥自己强项，锁定在个人工作中，推进整个团队的成功。
2.2 倡导个性
INFP倡导和鼓励每个人保持他们的独特性，并利用这些不同点来推动工作。这种方式已经取得了重大突破，包括提高生产率，提高创新力和增加产品销售。
2.3 提供沟通机会
INFP体制建立了一个良好的通信渠道，使每个人都能够参与对同一项目的决策。借助这个通信平台，员工们可以发现彼此的独特技能，同时基于这些技能，大家共同去构建一种有创造力的解决方案。
3. INFP体制的挑战
3.1 处理冲突
INFP倾向于忽视自己的需求和欲望，同时倾向于爱好自然，积极寻求和谐与变革。然而，在实践中，这种处理方式常常会导致团队成员之间的冲突。如果不能正确地处理这些冲突，将会阻碍团队的成功，最终损害技术进步。
3.2 完成期限
INFP喜欢存有无数个创意，并想把它们全部体现在项目中，因此很难集中注意形成工作重点，暂时放下一些不必要的研究方向，强制自己在浩瀚资料之中分清主次，把工作完成。这种习惯对于在限定的时间内完成工作的情况下可能存在的限制非常不利。
INFP体制具有极大的优势，其中包括支持才华、倡导个性和提供沟通机会。但是，INFP也会遇到一些挑战，如处理冲突和完成期限。必须充分了解这两个方面，发掘出其潜在的解决方式，并正确认识相关的弊端，以便让INFP体制更好更长久地持续下去。