在职场招聘中，人格特质对于招聘者和求职者都是一个重要的参考指标。MBTI人格分类是一个常用的分类系统，根据其结果将个体分成16种不同的类型。INFP是其中一种较为罕见的类型，他们通常是温和、善良、理想主义和富于感情的人，但这一人格特质使得他们在工作市场上面临各种挑战和困难。
以下是infp找工作很难的原因：
1. 其性格特点相比其他类型更加谨慎
由于INFP的人通常是非常注重内心体验的人，所以他们在做决定之前，通常需要仔细思考，评估每个选项的优缺点。这使得他们难以快速作出职业选择，而在职场中延迟作出决策，则会让人感到不够坚定和有决心。
2. 对工作环境要求高
INFP通常会被既富有组织性又明确的工作环境所吸引，但过度形式化和官僚化的环境却会让他们感到压抑和不安。这种工作的招聘量少，所以机会可能很少。
3. 缺乏促进自我销售的技能和技术
像大多数内向型人格一样，INFP在自我营销上往往更难。他们不喜欢把自己推销给雇主，并认为这往往是一种虚伪的行为，因此更可能会被较冷淡地对待。然而，这种害羞却让其在面试和推销自己方面存在困难。
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为了让您更好地遵循这一趋势，对于INFP来说，在找工作时需要打破障碍和限制，有以下几点建议：
1. 选择与自己性格相符合的行业和职位
INFP的人通常对艺术、文化、哲学等领域有极高的兴趣，选择与自己性格相符的工作可以让他们在工作中不会感到艰难和压抑。
2. 培养自我销售的技能和能力
即使你不喜欢自我推销，但是为了展示自己的才能和能力，你可以参加相关的面试或交流工作坊，帮助自己在职位竞争中处于优势地位。
3. 与他人建立联系和人脉关系
通过社交网络或参加社区活动、志愿者工作等方式可以结交许多值得信任和建立关系的人。这有助于INFP在找工作时有更多的机会。
最后，即使在工作招聘中，相对于人格特质，职业经历和技能也是重要的考虑因素。如果您是一个INFP求职者，请不要被雇主的拒绝打倒，找到与自己性格相契合的工作，是需要出现很多失败的情况，但坚持努力仍然是非常重要的。