MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测试，目的是帮助人们更好地了解自己的个性特点和与他人的互动模式。在这个测试中，INFP是指内向、直觉、情感、判断，他们通常具有极强的想象力和创造力，在诗歌、艺术、音乐等领域容易获得成功。不过，这些在创造力方面拥有卓越天赋的人也常常被归为“天才”而被人所仰慕，同时也会有“疯子”的身份更为突出。
虽然在MBTI测试中，infp被归为“理想主义者”，他们的“天才”之路也绝非一帆风顺。我们通过下拉搜索，可以看到关于infp天才的热搜有：infp只能做艺术家？职业发展困难？infp为什么总是特立独行？为什么infp容易闷到爆炸？这些关键词表明了人们对infp们在职业道路上的摸索和迷茫。具体来说，在职场环境中，这些“天才”们经常面对以下三个问题：
第一、不善于交际。infp天性敏感、细腻、喜欢独自思考，因此很难和周围的人建立密切、稳定的人际关系。这也是为什么infp这些潜在的精英在职场中表现平凡的原因之一。
第二、情感容易泛滥。infp不但易受到他人的情绪影响，而且自己情感的发泄通常也会比较极端。当情绪被压抑太久，或者遭遇挫折，infp们会表现出愤怒、沮丧、烦恼等消极情绪，并很难克制。
第三、缺乏执行力和实践能力。infp手头的想法丰富而奇特，但实际操作中往往做不到有效地组织和分配任务，并且常常作出过于理性化的决策。
尽管有以上这些负面因素存在，但这并不意味着infp就不能成功。相反，如果他们学会了控制自己、寻找正确的目标，并专注于努力，那么，其内在的天才和异类的创造力就会成为真正的瑰宝。
苏珊·凯恩（Susan Cain），美国创意思维者、演说家，也是infp类型。在她出版的《安静：内向性格的竞争优势》一书中，她介绍了许多内向性格的成功案例，其中包括苏珊·凯恩自身以及电影导演斯皮尔伯格、谷歌工程师拉里·佩奇等人，他们都是内向的人物，但同时也展现出异类的创造力。
如果infp想要在职场中获得成功，做些什么？
一、强调自身优势
虽然在MBTI测试中，infp被归为理想主义者，但他们同时还擅长分析、哲学探究和逻辑思考。这表明，在职场上，他们可以充当团队中探究思路、独立分析工作的角色。这不仅可以帮助infp更好地阐述自己的观点，而且也有助于加速任务进展、提高工作效率。
二、挑战自我
在工作过程中，infp们需要挑战自己，找寻与自己的非“感性思维”相关的技能，并不断扩充知识。因为只有不断学习、不断突破自己的思考边界，infp们才能更好地适应职场环境，发挥出自身的优势。
三、学会控制情绪
在工作环境中，infp常常会遇到“唯理论、不实际”的问题，而这恰恰是他们的薄弱点所在。因此，如果想要成功，infp需要努力调整自己的思维方式和情绪控制能力，尽量避免表现得过于冲动，而应该学会寻求平衡和稳重。
在不少人眼中，infp是一种“天才”，但是，他们也只能通过努力、不断完善自己，壮大异类的创造力，并且把优势和劣势统统变作收益来应对职业发展的挑战。