MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的心理测试工具，用于帮助人们了解自我、提高人际沟通能力、改善职场关系等。其中INFP-t和ESFJ-t是两个非常不同的人格类型，本文将着重探讨这两种类型的特征、优缺点及与职业的匹配性。
Infp-t 希望作为独一无二的个体被认可
Infp-t是一个充满内在世界的人格类型，他们渴望被认可、尊重和接受，同时又不愿意妥协自己的价值观念，比较敏感并容易受伤。他们比较倾向于探索玄学、哲学、艺术等领域，适合从事需要创造性思维、感性领悟的工作，譬如：设计师、作家、音乐家、宗教领袖等。同时，infp-t也非常注重自己的情感需求，对待自己和别人都比较温和、有耐心。
但是，infp-t也有一些明显的问题。比如说，他们不喜欢规划、细节方面的工作，同时也不善于与他人竞争、管理他人。这导致infp-t常常在职业领域中困惑不解，不知道自己应该选择哪种工作。
EsFj-t 非常强大的个体
相比之下，Esfj-t是一种让人们感到亲切、热情、现实的人格类型。他们非常注重他人的需求和情绪状态，能够根据他人的需要时时调整自己的态度和行为方式。他们通常比较喜欢与他人互动、交往，适合从事需要服务、管理、关系处理等方面的 工作，像医生、教师、社工等。
Esfj-t的缺点在于他们有时可能对他人的需求过于关注，失去了自己的目标和价值观。与此同时，他们对自己的期望也非常高，容易感到压力和焦虑。因此，在职场上他们需要培养更好的自我管理和边界设置技巧，学会坚定地追求自己的目标和价值观。
总的来说，infp-t和esfj-t这两种人格类型有很多差异。infp-t更加关注创造性、价值观念和感性领悟，适合从事一些需要精神层面上的工作；而esfj-t则注重他人需求、管理和沟通能力，更适合处理关系和服务性质的工作。
但是，我们要认识到每个人都有自己的优点和缺点，了解自己的人格类型只是帮助我们更好地找到自己感兴趣的领域、提高自己的职场竞争力，而不是死板地限定自己的职业发展。如果你是infp-t，可以通过学习管理技能、细节规划来弥补自己的缺点；如果你是esfj-t，可以通过学习自我边界设置和目标规划来找到更加聚焦的发展方向。
最后，提醒大家注意人格类型测试的局限性，并非所有人对同一种心理测试都会有相同的评价结果，因此我们需要保持谨慎、客观和理性，不要盲目地依赖此类测试或简单地被他们所定义。