INFP是指内向感性直觉情感的人，他们具有创造力和理想主义，对于他们来说，追求自我实现和花费时间思考重要的价值观比固定的职业更为重要。因此，INFP在进行管理时需要根据自身的特点以及所处的环境灵活运用相应的策略，下面将会详细的介绍INFP在管理中如何运用他们的优点避免弊端。
1. 创造性的思维方式
INFP在工作中喜欢寻找新解决方法并且倾向于采取创造性的思考方式，这使他们具有了在协作中发挥重要作用的机会。但是，在管理中，过于极端的创造性思维方式会导致INFP过于侧重于完成任务中的细节而忘记了任务本身的目标。因此，在具体项目的开发过程中，需要保证INFP可以合理运用自己的创造性思维方式，并且能够在完成任务前设定一个明确的目标。
2. 具有良好的洞察力
INFP 倾向于独自思考，同时对情绪细节有着较高的敏感度。当面对具体问题时，他们会做好充分的准备才会进行解决。这意味着，作为管理者，INFP可以通过理解他人和自己在工作中发挥的优点来获得成功。同时，应该避免过度依赖自身的能力而过度干涉其他人员在工作中的选择。
3. 避免过于情感化
INFP在职业领域中倾向于表达情感，这样更容易建立强有力的关系。 然而，这也意味着，情感会对其决策产生较大影响。因此，在管理中， INFP需注意自己的情感并避免其对决策产生过多影响。同时，需要学会人性化关怀的态度，但要确保所有向员工的行动都是基于某种切实可行的实际性问题。
4. 增加明确性和结构性
INFP天生倾向于探索，并且更倾向于进行大规模思维的设计。这会导致他们忽略了行动方面的要求以及所衍生的工作需求。因此，对于INFP来说，制定清晰、明确且实用的计划和路线图显得相当的重要。同时，保持工作的结构性和纪律性能够让员工更好地理解任务，并且以一种可实现性的方式执行规划好的计划。
INFP在工作中具有许多有益的特点，但是，他们也存在一些弱点。在进行管理时，需要根据自身特点，在项目完成的整个过程中体现自我激励和推动力。最终，总是要确保业务决策和实际行动之间的良好沟通，并确保强有力的凝聚力为团队的持久成功打下坚实的基础。