（职业发展建议）
INFP是指那些具有内敛情感、理想主义、寻求深层次意义和价值的人，他们很少关注现实和行动，更多地关注内在世界和精神层面。这样的人对于许多职业来说并不适合，下面我们就来探讨一下为什么INFP不适合工作。
1. INFP缺乏实际行动力
INFP喜欢思考和探索内在世界，但他们通常缺乏实际行动力。他们倾向于过分思考和犹豫不决，难以采取有效的行动。同时，在完成任务方面，他们通常会优先考虑内部价值并花费大量时间来做出决定，而非简单地采取行动。
百度下拉搜索词：INFP缺乏行动力、INFP积极性差
2. INFP太过理想化
INFP倾向于追求理想化的工作环境和任务，他们可能感到难以适应不完美的现实和实际需求。他们往往会忽略现实限制和要求，而过于强调道德和个人信仰。这种特点可能导致他们与他人产生冲突，并在许多行业中面临挑战。
百度下拉搜索词：INFP理想化太强、INFP不适合实际工作
3. INFP缺乏组织和管理能力
INFP通常不擅长组织和管理，他们更倾向于追求个人成长和发展。他们更容易用自己的方式处理问题，而无视其他人的需求和意见。对于需要有高度组织能力的职业，INFP可能会遇到困难。
百度下拉搜索词：INFP组织能力差、INFP不善于管理
4. INFP情感过于敏感
INFP对个人情感非常敏感。即便是在日常工作中，他们也会很容易受到外在事件的情感影响，对情绪起伏较大。这种特点可能导致他们在高压工作环境下表现不佳，或对其他同事产生负面影响。
百度下拉搜索词：INFP情感过于敏感、INFP太情绪化
5. INFP常常追求个人满足
INFP追求个人成长和满足感，而通常忽视其他人的需求和目标。这样的人往往不擅长团队合作，他们倾向于追求个人发展和成就。
百度下拉搜索词：INFP太个人化、INFP不善于沟通
面对以上问题，我们可以提一些建议:
1. 推荐INFP寻找以内心满足为基础的职业。如：艺术、写作或其他可以从事创造性工作的领域。
2. 建议INFP积极参加组织和管理课程，提高管理和组织能力。
3. 帮助INFP了解到自身情感敏感的特点，学会控制情绪，平衡个人情感和工作的关系。
4. 建议INFP寻找与自己人格相似的人组成能够培养个人发展和满足同时又能够几方面保障组织目标实现的团队。
：
虽然INFP在某些职业中有一定优势，但根据其个性特点，建议他们更多地考虑与内心诉求和个性相契合的职业，以确保工作表现和心理健康的平衡。