MBTI性格理论中，ENTJ是统筹领导型人格，他们坚定自信、果断坚毅、口才流利、富有想象力。而INFP则是内向感性型人格，他们具备诗人一般的幻想和创造能力，理想主义强烈，敏感脆弱，喜欢自由和独立。这两种性格截然不同，会因为价值观、工作方式等方面产生分歧，尤其在ENTJ对INFP的控制欲方面。下面将从各方面讨论如何化解这种控制欲。
一、什么是ENTJ对INFP的控制欲？
ENTJ具有很强的竞争欲望，在生活和工作中更注重控制一切，追求极致完美，力求高效。而INFP则非常希望得到尊重、认可、支持和理解，不愿意承担太多压力和责任，希望按照自己的方式工作和生活。这种截然不同的个性特点常常导致ENTJ对INFP的控制欲。
比如在工作中，ENTJ认为INFP处理任务的方式不如自己有效，于是希望控制INFP的工作，并试图改变他们的工作模式。这时候就容易发生制约和摩擦，导致工作的难度和效率都下降。
二、如何缓解ENTJ对INFP的控制欲？
1.理解和包容
首先，ENTJ和INFP需要了解彼此的个性特点，学会尊重、欣赏彼此的不同之处。ENTJ可以更多地听取INFP的想法和建议，不要过于执着于自己的想法和控制欲望。INFP可以尝试适应ENTJ的工作方式，以获得更好的工作成果。
2.主动沟通
双方需要开放性、诚实地交流，讨论在工作中如何更好地合作，避免干扰对彼此期待的结果。让对方知道你的观点和愿望，相互探讨彼此的需求和期望，这样才能为工作桥梁创造积极的环境。
3.寻找共同点
ENTJ和INFP虽然个性差异极大，但在某些方面却有共同之处，正是这些共同之处可以促进他们的合作。以此为基础，双方可以尝试制定共同的目标和计划，从而让彼此更容易磨合和协作。
三、如何处理ENTJ对INFP的控制欲？
1.自我认知
INFP需要了解自己的价值观和能力，根据自己的职业方向寻找工作。有时因为不完全了解自己，INFP容易被ENTJ的控制所迷惑，进而失去领导自身的机会，因此自我认知是必要的。
2.逐步建立自信
由于INFP的内向性格，往往会缺乏自信，容易被控制，不敢表达意见，后果可能导致ENTJ对其越来越强的控制力。因此，INFP需要学会逐步建立自己的自信，提高自己的竞争力。
3.与他人协作
INFP可以通过与他人的合作，加深吸收经验、果断决策、提高评估能力等重要的职业技能，同时也可帮助与ENTJ的相互协调。
4.学会权衡
在协商中，INFP需要清楚地出示自己的需求，权衡进退及影响，向ENTJ传达需求的性质及重要程度，让对方知道权衡后选择哪个代价更小。
通过以上措施，可以缓解ENTJ对INFP的控制欲，建立起两者协作关系，提高工作效率和满意度。虽然它们的个性大相径庭，但只要双方都展现出信任、包容和沟通的态度，便能顺利协作，达到相互发展的目标。