在职场中，领导不一定都是extroverted（外向型）的人，更有可能是那些内向型的人。而INFP超越了许多我的领袖，他们既善良又理想主义，令人信服的话语使事情变得容易和舒适。众所周知，INFP通常是安静、沉思、富有创造力的人，他们独特的个人价值观念和情感致力于他们的工作，是他们成功的主要因素之一。
首先，INFP在工作中表现得非常具有激励性。与其他人格类型相比，他们更能理解员工的动机和需求，并以灵活的方式进行团队管理，以获得最佳的结果。他们有较强的同理心，但也会注意分析，这让他们在管理一群人时更容易处理跨度较大的问题。他们强调团队合作和开放的沟通，这样可以构建积极的工作环境，根据百度的下拉搜索词，例如“infp超我的领导力和管理风格”等，这意味着INFP在职场中的影响力越来越受到赞赏。
其次，INFP的创造性思维和思维方式使他们成为企业中的理想人才。他们擅长发现问题、提出解决方案，并将解决方案转化为具体实施的行动方案。INFP另一个与众不同的点在于，他们倾向于采用一种非传统的工作风格，即他们几乎不会按照惯常的思维方式、标准做事。对于其他人可能过于抽象或不切实际的创意，INFP却能够通过自己的思维方式，将它们转化并进行了实际应用，在某些领域内得到了很好的表现。
此外，INFP善于从员工之间的团队合作中获得乐趣与动力。达到目标是他们所向往和努力的方向，但是他们更重视寻找一种活力来源，这个过程就是寻找其他人停拿不住的灵感，并试图将其转化为具体的成果。正是因为INFP能够把这部分涵盖进他们工作内容中，因此他们能够让员工们在支撑和鼓舞下努力工作，这一点也体现出他们极佳的影响力。
归纳起来，如果你是INFP，并想成为优秀的领袖，就需要发掘并利用自己在以下方面的优势：以同情心、创造力和直觉引导团队，注重员工的工作动机和需求，另寻灵感来源，支撑和激励员工创造，让你成为一个团队非常喜欢的负责人。这些因素都可以帮助你充分发挥自己的潜力，成为卓越的INFP领袖。