MBTI是一项能够帮助人们了解自己和他人性格特点的经典工具。其中，INFP性格是一种深思熟虑、富有想象力和创造力的特殊个性类型。作为一名INFP性格的领导，其在管理团队、处理人际关系等方面，拥有一些特殊的优势和劣势。
理解INFP性格特点
INFP性格类型（纤维质、感觉型、直觉型、判断型）通常表现为深思熟虑、富有同情心和创造力。他们倾向于通过内省寻找自我认同，对他人有深刻的理解，更喜欢追求自己内心的价值观而非外在成就。
在职场上，INFP类型的人非常关注自由和独立，需要得到一定的空间和时间去思考事情、自主工作。他们对感性激励更加敏感，渴望参与到那些需要创造性思维以及作为灵感源泉的工作当中。在面对挑战时，INFP会基于同情心出发，关注到员工的感受，会试图让员工感到被了解和支持。
INFP性格类型的领导在发挥自己优势的同时，也需要注意与自己个性相悖的方面。比如，他们可能会过于关注个人情感和成就，而忽略到组织的整体利益，或是抵制进行必须的难以解决的决策。同时，INFP领导也需要注意到，在应对冲突和争论时，他们倾向于保持和平、理解他人的观点，这可能会导致他们失去自我表达并错过机会。
INFP领导的优势和劣势
优势：
1. 能够迅速的察觉到自己和他人的情感变化，对待同事异常敏感。在处理问题时上述特点能够使他们更好的了解同事的情况，通过调整沟通方式让别人感到更加得到尊重和理解。
2. INFP性格的领袖强调定制价值和独立思维，有能力提出与公司参谋策略匹配的建议。他们不会害怕质疑传统观察，并希望用直觉和感性判断做出正确的企业战略决策，带领员工更加深入了解公司使命和目标。
3. INFP的领队通常善于创新，富有创造性。这种特点能够深刻地促进企业创新，引导团队思考新的实验方案，从而为企业的增长提供重要的推动力。
劣势：
1. INFP类型的领导容易被个人情感迷惑，针对组织而非个人做出决策的能力可能不如其他性格类型的领导。在面对难以平衡公司和员工的决策时，他们需要学习更好的融入组织并认真权衡危险和收益。
2. 由于INFP类型喜欢独立思考并追求自我认同，因此他们可能会显得过分关注个人目标而不是整体企业目标，这也许会导致团队、部门或公司的执行计划偏离制定的目标和战略方向。
3. INFP的领导崇尚合作和共感，往往会避免团队中出现任何形式的冲突和矛盾。但有时候在追求协作和分享意见时如果缺乏坚定的信仰，这种理念有可能阻挡组织改进或是各种创新的出现。
INFP类型的领导可能会在处理人际关系，创新和文化方面具有很强的优势。但在其他领域，他们可能会遭遇到普通领导通常不会遇到的困难。所以，如果你是一名INFP类型的领导，请务必认真思考和评价自己的个性，充分发挥出优势，同时积极弥补个人缺陷、接纳异见和从对手中汲取经验，增强自我成为更加卓越的领导。