当我们在搜索引擎中输入“infp是不是不想上班”的时候，很可能会看到这样的下拉提示：“INFP为什么讨厌上班”、“infp喜欢哪种工作”、“infp适合从事哪些职业”等等。这些下拉搜索词都说明了一个问题：infp在职场中很可能会遇到一些困难和磨难。
作为Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）人格测试中的一个类型，infp（即为内向、直觉、感觉、判断）的人们通常是有一颗感性又理想主义的心的。他们往往比较关注自己和别人内心的感受和情感状态，具有很强的同情心和创造力。但是，如果要让他们去从事一份枯燥、单调或者与自己价值观不符的工作，很容易就会让他们产生极大的挫败感和困惑。
那么，infp到底是不是真的不想上班呢？
我认为，这个问题并没有一个简单明确的答案。首先，这不同于是非题，只能说是一个看起来简单实际很复杂的问题。其次，这也涉及到了infp人格类型的特点和在职场中所需的条件与环境等因素。
从infp个体的角度来讲，确实会有某些人真的很难适应上班的状态，比如感觉自己压力很大、缺乏自由、不能发挥创造力等等。但是，这并不意味着所有的infp都不喜欢上班，也不存在“infp不适合上班”的说法。
举个例子，我认识一个infp类型的朋友，他已经在一家互联网企业工作了几年，虽然公司的规模和业务增长速度都逐渐扩大，但他却十分享受每天的工作状态。他觉得公司文化开放自由、气氛轻松愉快，而他自己被分配的工作内容也非常符合他的兴趣和擅长——主要是负责产品开发和设计方面的工作。他说，他很满足自己每天能够去做自己热爱的事情，然后为之付出一些努力。
而换个角度，对于某些infp类型的人，在职场中遇到一些困境和挑战是非常正常的。比如，如果他们被要求去从事类似财务、会计、法律等需要大量思考逻辑和细节的工作岗位，他们可能会觉得非常乏味又富有挑战性，因为这与自己的性格与思维方式相违背。
此外，infp还有一个比较明显的缺点：他们往往比较情愿过个简单、自在的生活，不像有些人那样有很高的野心和成就欲望。如果让他们被安排去做一些对于职业发展来说很重要但却非常繁琐冗长的工作，就很有可能会导致内心的不满和压力。
那么，我们能够扭转这样的现状吗？
从团队或组织的角度而言，确实有许多可行的方法来缓解infp在职场中的困惑和挣扎。比如，在分配工作和制定项目时更加重视个体需求和优缺点；鼓励员工之间互相交流、分享和协作，让infp感受到生活和工作中的各种价值和内涵；关注公司文化和员工福利，让每位员工都有一个更加自由、积极乐观的工作环境。
此外，infp自己也需要明确自己的兴趣和职业规划。他们需要找到一份既能够赋予自己不同程度的自由和创造力，也能够帮助自己不断成长并塑造自我形象的工作。
对于infp是不是不想上班这个问题，我们应该给出这样一个答案：并不是所有的infp类型的人都不喜欢上班，但是对于某些infp来说，在职场中遇到或多或少的困难和挑战是非常正常的。因此，我们需要给infp提供一个更好的工作环境和条件，同时也要让他们更加了解自己的兴趣与职业规划，并努力追求自己想要的生活方式和职业发展。