作为MBTI里面的16种人格类型之一，INFP型人群的特点包括有着非常丰富的想象力、对人类的本性和动机有着深刻的洞察力和敏感度、善于跨越各种文化等等。这种特点对于许多职业都有额外的优势，比如作家、演员、诗人等等，但是相同的，这些特点也可能阻碍INFP型人群在某些职业上的发展，例如需要大量的管理技能的企业高管。所以，如果INFP能够克服自己的薄弱点，会变得更加全能。
然而，在职场上，管理技能是值得考虑的一个问题，尤其是在涉及到与人沟通时。TE（外倾思维）就是一个不错的证据。通过开发和发挥TE，INFP型人群可以更好地解决临时出现的问题、协调任务、达成目标和工作中的其他需求。因此，当INFP型人群发展了TE时，他们可以更加清晰直接地表达自己的思想和观点，增强自己的团队合作和领导能力。具体而言，这在以下三个领域中尤为突出。
● （缓解沟通障碍）提高有效性：EF（外倾情感）的本质会让INFP有一个优秀的“第六感”，了解他人的情感和心理状态。然而，在处理日常任务和工作压力时，只有依靠外部逻辑才能更好地进行分析和规划。这就需要通过大量阅读，了解团队合作的最佳方法并与他人沟通以确保目标的准确实现。通过发展TE来缓解沟通障碍，则可以更好地处理这些任务。
● （赋予对事实的清晰认知）在职业层面上更加自信：在与他人竞争时，具有外倾思维的人很容易受到克服的压力，从而丧失信心。因此，开发和发挥自己的TE会使INFP更有决心和对事实的清晰认知，而不是陷入纠结和消极的情绪之中。
● （加强领导力）增强时间管理和组织能力：当一个INFP发展了TE时，他的领导能力也会得到大大提升。因为这样可以使人们更好地管理时间：安排和分配任务、优化自己的能力和团队资源，提高自己的组织能力，并向别人传达更多的创造性想法和计划。
然而，值得注意的是，INFP不应该完全依赖TE。这种名为“瓶颈”的态度可能会阻碍他们的发展。INFP仍然需要保持他们在抨击新问题时的敏感度和深度冥想，并将他们的信念带入职业生涯中。本文，更重要的是展示了通过使INFP发展TE可以如何增强他们的工作效率和职场水平，并进一步建立一个稳定并有趣的职业观方面的理解。
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