MBTI（Meyer-Briggs Type Indicator）作为世界上最具影响力、使用最广泛的性格测评工具之一，被许多人所关注和研究。在MBTI的16种人格类型中，INFP和INFJ两种类型的人格特质和行为方式都比较显著，也是讨论较多的两种人格类型。本文将聚焦于探讨这两种人格类型的共同点和特点。
infp类型的人通常有一个温和的内向性格，表现得比较亲切和有爱心。他们喜欢思考、反省，并且追求深度和意义的思想。由于infp具有强烈的感情投入，他们通常会有非常强烈的信仰和价值观念，并总是希望自己所从事的事情都能对世界产生积极影响。而infj类型的人则更倾向于外向性格，表现得比较优雅和妥协。他们有着非常敏锐的直觉和洞察力，通常善于理解别人的情感状态并能做出恰当的回应。由于infj通常非常勤奋和有耐心，他们也常被称为“守护者”，为了保证他们的立场和价值观，他们愿意为所信仰的理念而奋斗。
共同点：
①强烈的价值观：无论是infp还是infj，他们都非常重视自己的价值观，是根据个人信仰定位生活方向的人。而且这个价值观往往是稳定的、深刻的、不容易受到外界干扰的。
②喜欢思考、反省：infp和infj类型的人都倾向于深度思考，对于问题不断地探究答案并不轻易停止。他们也善于反省自己的内在感觉和行为，寻找自己精神深处的真实面目。
③希望能对世界产生积极的影响：两种性格类型的人都希望自己所从事的事情都能给世界带来正面的改变。他们许多时候会因为自己天性的使然，去从事公益或者一些志愿者工作。
特点：
infp类型的人更像一个小蝴蝶，他们浪漫、温柔，有极大的想象力和创造力。单一目标驱动不了他们，他们希望做自己想要做的事情，所以在事业方面往往比较有创意。
infj类型的人则更像一个守护者，他们相对更现实，更注重规划和计划。通常做事比较坚韧、有毅力。
infp是小蝴蝶infj是什么（讨论它们在职场的发挥方式）
无论是infp还是infj，都有着非常独特的性格特点和表现方式，在职场中也会有不同的表现。那么，如果从职场角度出发，我们应该如何了解、对待它们呢？
infp类型的人在职场上可能表现得比较容易被误解，因为他们比较善于在自己的想象世界里寻找灵感和创意。这种表现让他们看起来似乎更关心自己的价值观、信仰和创造力，而没有充分考虑公司或团队的需要。但事实上，infp的人也具有一定的领导能力，只要给予他们足够的时间，他们就可以思考出能为公司服务的素材。
infj类型的人在职场中通常相对传统，更注重帮助公司实现它们的规划目标。他们往往能够获得公司管理层的信任和推崇，因为他们致力于为公司营造一个能够增加品牌价值的氛围。此外，infj的人还非常善于利用自己的人脉资源，帮助公司积累更多有利的关系。
总的来说，虽然在性格特点、沟通方式和事业发展方面不尽相同，但infp和infj类型的人员在职场的表现也是十分出色的。只要公司给予他们适当的支持，建立和谐的工作环境，他们就会为公司创造出更优秀的业绩。