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INFP，全称为内向、直觉、感觉、情感（Introverted, Intuitive, Feeling, Perceiving）的简称，是16种人格类型中最罕见却又最神秘的类型之一。这种人格类型的个体心灵深处包容着一份深情、一份柔性、一份独立、一份想象等多重特点，特别适合担任创新型、创意型团队的领袖。
让我们一起探究一下INFP领导风格在实际工作当中的表现。
感性而有远见的思考方式
INFP个体倾向于基于内在的道德价值观来决定自己的行为举止和人生目标，他们的内心充满了对于意义的热爱。在领导团队方面，他们可以深入员工内心，倾听员工感受，认真思考员工的需求，并且试图预见并解决问题。由于INFP的感性日常思维模式，他们善于观察不同歧视并以不同的方式解决问题，这往往能为团队带来意想不到的创新成果。
独立、有自己的想法
人生观、价值观对INFP来说是他们生命中很重要的部分，他们拥有独特的想法和见解。虽然INFP可以完全投入到团队当中，但是他们经常沉浸在自己的想法和感受中。这也表明，一名INFP领导者可以在企业环境中为员工提供启示性的思路，并帮助团队成员找到最适合自己的工作方式。INFP会通过推动、实现自己的专业领域来感到自我实现，并借助自己的想象力找到未来的道路。
理解员工的感受并倾听他们的声音
INFP领导者可以深入员工内心，明白员工的情况并且关注员工的话语和思想。他们以自己的情感方式看待员工的思想、感受和需要。因此，在他们的领导下，员工通常会感受到一种蕴含着深情的指南，能够达到更高水平的自我实现。INFP领导者倾向于鼓励并给予员工不必要的支持，使员工能够展示自己的特长和才华，并帮助他们改进自己的能力。
面对问题直面对抗
在面对问题时，INFP领导者往往会选择避免争执，追求和平，但是他们却是具有想象力且富有远见的人。如果想要团队进步，必须要能够面对冲突并加以解决。因此，INFP领导者虽然不太擅长面对冲突，但是他们可以用深情的话语与员工沟通，以此缓解团队紧张的局面，从而获取更多的和平。
小结
尽管INFP领导者有心理上的柔性，但是他们也能够结合自己独特的性格特点去推动企业进步。INFP领导者不仅能够接受团队成员的态度，并且还能以方便他们实现重要目标的方式来处理问题。作为一个意识形态或是比较不平凡组织的领导者，INFP领导者必须寻找实际的、可行的解决方案。INFP的优势取决于他们在人际关系、领导风格和想象力方面的天赋。对于INFP领导者，由于其深情、柔性并存的特质，他们经常成为高度易受参拜且物资限制组织以及非盈利组织的不错领导者。