作为MBTI中最为温柔、具有同情心和理解力的人格类型之一，INFP型的人们在社交交际上虽然略显有些困难，但是却非常擅长适应社会变革和追求个人成长。这也让很多人开始好奇，INFP型人格是否适合大多数工作岗位，尤其是公司中常部分需要强硬、果断决策的管理岗位。那么，INFP型人格会当M吗？
说到底，INFP型人格的基本性格特征是自我意识很高、寻找意义和精神长成，亲密关系对他们来说非常重要，惟独生活和眼前的现实并不那么重要。从这些角度出发看来，INFP型在出色的领导者方面似乎有些欠缺，因为这也意味着他们无法快速处理业务和问题。然而，管理人员并不完全要求每一个人都必须拥有强烈的决策能力和行动力。在企业中，有许多职位需要具有巨大的人性和理解力，无论是在人力资源部门，还是在客户服务部门，有温柔、有耐心、有理解力的领导者对于团队管理和企业经营是非常重要的。
所以说，INFP型人格完全可以成为出色的管理领袖。拿Richard Branson为例，他是Virgin集团的创始人之一，被认为是一个典型的ENFP型领袖人物，但他同样表现出高度敏感性、同情心、无私的文化特性，也是一个拥有着极具创造力和积极进取性的人。
此外，除了管理职位外，INFP型人格在其他方面的工作也能充分显示出他们独特的优势。例如在教育、人道主义、艺术、写作等领域，INFP型人格的人都非常适应，也很有可能成为领袖人物，因为这些行业对温和、善良的人型有很大需求。考虑到这个事实，可以断定INFP型人格绝不仅仅是内向的思想者，更是不乏主动性、激情、决心和勇气的聪明内向者。
当然，若想要“内向”的INFP型人成为出色的领袖人物，需要具备以下几点：
1、具有改变性格的意愿：INFP型人往往情绪化，有时难以做出实际和有效的决定，这就要求他们任命自己进一步分析、思考，并尝试改进自己的行为模式。但是，有意愿仅不足以成为优秀的人才，还需要有策略，而这需要思想者花费相对更多的精力去获取和消化正确的信息。
2、学会把握机会：内向型人常常无法抓住机会，这让他们错失了很多成功的机会。当遇到机会时，要眼光敏锐，果断行动。
3、认识到人性和沟通能力的重要性：人的潜在潜力在于如何与人进行沟通，和如何激励和领导团队。INFP型人必须认识到志同道合的朋友和团队对他们的事业取得积极成果非常重要。
4、多参加社交活动：与其他领袖人物建立联系是认识他们、了解新的、创新的、持续领秀话题和在全球规模上获得成功的关键。
因此，简而言之，INFP型人格是否适合当M并不是因为他们表面上的内向性格特征。而应该从个体的能力、他们选择行业和职位的（职业清单、培训和晋升等）情况来进行评估。只要他们有适应性，渴望成长，努力改进自己的行为方式并持之以恒地工作，就可以在管理和领导方面做出杰出的表现，而这也将为整个企业带来更多的价值。