MBTI是一种广泛应用于心理学和人力资源管理领域的工具，可以根据人们的行为方式和思维方式来分析他们的个性类型。其中，INFP和ENFJ两种类型极具代表性，本文将从性格类型角度探讨这两种类型在职场中的表现。
一、INFP
INFP是指认知功能顺序为内倾直觉、外倾情感、内倾思维、外倾感觉的人，常被称为“哲学家”、“艺术家”或“诗人”。INFP的人通常有很强的直觉能力和对人类价值观的关注，他们喜欢追求真理和意义，并且天生善于创新和创造。
1. 自由意志
INFP之所以被赋予艺术家和诗人的称号，是因为他们一般具有非常自由的个性。他们渴望做自己想做的事情，追求自己心灵深处的理想和价值观；而不受到别人的期望或社会规范的束缚。在职场中，INFP讨厌被规则所束缚，更喜欢有自由度的工作，可以自己安排时间和节奏，去追求自己的独特想法。
2. 优雅与魅力
INFP通常有自己独特的魅力和优美的艺术感。他们天生擅长处理和表达情感，喜欢在工作中展现其独特的品味和风格。在同事面前，INFP通常都会展现出自己的善良、温暖和柔和，不仅可以赢得同事们的尊敬，也能建立起重要的人脉关系。
3. 反叛精神
虽然INFP在工作中不喜欢被束缚，但是为了实现自己的理想和愿景，他们往往会采取反叛的方式。当公司的价值观和自己的理念发生冲突时，INFP不会放弃自己的信仰，却会寻找合适的机会来改变或重新定义组织的方向和目标。例如，曾经的苹果CEO史蒂夫·乔布斯就是一位典型的INFP类型，他不断地改变自己的创新理念，最终实现了苹果公司的伟大历史。
二、ENFJ
ENFJ指认知功能顺序为外倾情感、内倾直觉、外倾思维、内倾感觉的人，常被称为“教练”或“推销员”。ENFJ的人天生有很强的社交技能和领导力，他们善于热情地与人交往，受到越多的注目和认可就越开心。在职场中，ENFJ通常表现出积极进取、同时注重慷慨和理解他人。
1. 人际关系
ENFJ天生爱好与人交往，在职场中也是如此。他们喜欢与同事建立深厚的人际关系，以便在需要帮助或合作的时候能够得到支持和信任。与此同时，ENFJ也像是一个使者，善于引导大家向着目标前进。
2. 热情与动力
ENFJ通常具有很强的动力和热情，他们在工作中勇于担当，充满活力和防弹头。然而，如果事情没有进行的太顺利，ENFJ可能会失去动力并感到沮丧。因此，在领导团队时，了解他们的需求和动机是非常重要的。
3. 易于感受批评
ENFJ往往能够消化批评和反馈，因为他们一般把情感和事物相连起来。然而，在表达批评时也许需要更加谨慎，防止对ENFJ的情感造成伤害和冲击。在职场中，好的领导者应该能够给予ENFJ令人信服的批评并及时做出改进。
INFP和ENFJ两种类型在工作中有各自不同的优点和缺点，在不断地学习和成长中，也会有更好的发展前景。在职场中，无论是哪种类型的人都需要不断地学习和提高技能，以更好地发挥个人才能，创造出自己的价值。