MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于荣格心理学理论的人格分类方法，其中INFP类型被视为比较内向、情感化、具有梦想家特质的人格类型。然而，随着这种人格分类方法在职场和教育领域的广泛应用，infp被普遍认为缺乏实际执行力，并且不能很好地适应现实社会。
然而，我们需要重新审视这种观点，因为infp类型的人也可以在执行力方面表现出色。
首先，infp类型的人擅长内省和情感输出，这让他们在沟通和解决人际关系问题时有独特的优势。在团队协作中，infp倾向于主动听取他人意见，并且能够提出更具有创造性的解决方案。例如，在设计和品牌开发方面，infp可以对顾客的需求做出更完整的评估，从而制定更符合客户期望的策略并与实际执行者进行交流。
其次，infp类型的人重视自我价值观和自我探索，这使得他们天生对内部动机感到极其敏感，有助于寻找实现目标的动力和灵感。在团队中，infp类型的人可以将这种自我意识转化为更高的目标感和使命感，从而激发出更强的执行动力。举例而言，infp类型的人通常能够从自身的经验中感知到所处的位置和环境，并制定出对公司或团队有益的执行计划。
另外，我们需要注意到infp类型的人往往非常优秀的情感表达能力，这种能力有助于他们与他人建立紧密的合作伙伴关系。此外，在沟通和交际等方面，infp类型的人也具备独特的长处，例如可以帮助其他成员缓解冲突和调查问题根源。这些因素有助于提升infp的绩效、促进执行形成等工作任务。
以上三点展示了infp类型的人不仅非常擅长从事创意性的活动（设计、艺术、文学等），而且对执行力同样有卓越的表现。当然，在处理日常重复性工作或遇到短期压力时，infp类型的人可能会有困难，但是在许多情况下，infp在洞察问题和发现问题根源方面都是非常擅长的。
尽管我们需要看到infp在执行力方面的不足，但是用过于片面或负面的眼光看待这种人格类型是不可取的。我们需要适时地注意infp的长处，并在团队和企业中进行合理的分工配置，以更好地实现组织的共同目标。