INFP是指一种基于Jung的人格类型，其代表的是内向、直觉、情感和判断。INFP类型的人通常具有善于思考、富有同理心等特质，这些特质也决定了INFP团队在工作中的独特表现。
INFP团队的优点
INFP团队具有敏感的情感控制和颇具洞察力。这种人认为，没有什么比人际关系更重要，他们以此为工作目标，注重团队的凝聚力和和谐性。并且，他们在工作过程中极具责任心，对任务都会认真负责。
在人才招募方面，如果您是一家强调创意、需要有远见卓识的公司，选择招收INFP成员可能会得到意想不到的效果。在这个方向，在业务与创意相结合的项目中，INFP的灵活性和想象力可以大放异彩，他们的判断与远见，对于交付出去的项目也是获得客户好评保障。
然而，INFP团队并没有完美无缺地优点，“过分的情感及追求完美”常会让团队发生激烈的争吵。他们常会将自己的想法付诸行动，除非有人及时指出错误，并给出实际可行的建议，否则他们不会意识到问题的严重性。
提升INFP团队成长的方法
气质相似的成员和多元化的人才搭配有效提高工作效率。针对INFP成员需注意引导、管理情绪及控制情感的能力。为加强衡量与控制个体沟通的方式，需要维护一份共同工作原则的框架，规范沟通的细节，算是减少个人存量影响团队决策进度。
此外，INFP团队成员需要培养审慎从事工作的态度，判断推理自己构思的为真实存在的目标，提高学习能力，同时减少完美主义困境。
不同Infp团队的表现
INFP团队表现在不同类型的行业中也有所不同。首先，在文艺、创意行业领域中，INFP团队非常出色。由于他们具有很高的想象力和创造力，可以在艺术方面开创新路，在设计、表演、音乐、电影等领域得到广泛的发展。
其次，在人才服务行业，比如心理咨询、管理咨询等领域中，INFP团队也很有天赋。因为这样的领域非常注重沟通交流和情感控制，而INFP团队以他们的同理心恰恰与之相兼容。
INFP团队具有很高的创造力，表现出来的兴趣和热情可谓是无穷无尽的。作为人才招聘方案的其中一个方向，选择INFP成员对于需要倾听和共享灵感的属于人才专业，可能会起到举足轻重的作用。同时，面对这样的团队，我们也要注意在管理方面使用及时有力的方式进行引导，以保持其最佳状态。