INFP是指向内的、感觉性的、情感驱动的和判断性的人，他们注重人际关系和个人成长，擅长借助自己的情感来理解复杂的问题。行政工作需要高度的组织能力和决策能力，表面上似乎与INFP的性格特点相去甚远，但是仔细分析，我们会发现INFP与行政工作的匹配度还是非常高的。
分析INFP的性格特点
INFP是一个相对稳定且复杂的性格类型，他们有以下突出的性格特点：
1.注重价值：INFP注重自己的价值观和道德标准，追求真理和公正，这使得他们擅长发现和解决问题，响应社会的需求。
2.善于沟通：INFP是一个有强烈内向感受倾向的个体，但是他们也很善于有效地与他人交流，这使得他们在行政方面具有高效的沟通和谐能力。
3.敏感性：INFP敏锐地感知周围环境的变化，而且往往有很高的自省能力和对他人的深刻理解，这使得他们可以获得更多的信息并更好地处理复杂的关系。
INFP适合做行政工作吗？
在行政工作中，需要人具备良好的组织、协调和管理能力，这意味着他们必须几乎总是保持警觉状态以应对熟悉和陌生环境带来的变化。
但与此同时，他们也必须能够管理他人的需求和期望，形成公司的文化和价值观，并以最优化的方式管理公司或机构的各个方面。这些职责需要行政人员具备高度社交能力，与客户和员工进行有效的互动。可以说，INFP的情感驱动和内向性格特点正是其适合做行政工作的原因。
INFP如何做好行政工作？
INFP作为行政人员，需要有以下的才能和方法：
1.重视事实和真相。对于感性的个体来说，他们往往比较容易受到感情影响，而不重视事实和真相。因此，在行政领域工作时，新员工往往需要遵循程序正确地完成任务，以确保客户或雇员所反映的事实得到妥善处理和解决，从而促进组织内部的坦诚和信任。
2.注重团队精神。INFP是一个善于与他人合作的个体，通常都非常注重团队合作。因此，对于"INFP+行政"的组合来说，在工作中增强团队合作精神可帮助更好地实现职责分配，从而让彼此的实际发挥得到最好的发挥。
3.重视员工培训。员工培训是较复杂的行政领域中必不可少的一部分。因为如果公司顶层管理员不能花多点时间和精力培养员工，那么组织的业务流程就会失去成功保障。INFP是注重人际关系的个体，能够很好地自我激励，然后再传达给其他人，如果他们重视自己的团队，则应关注员工的发展，给团队提供技能提升，并鼓励员工尝试以新的方式处理工作。
虽然INFP在性格上和行政工作并不匹配，但是通过我们的分析，我们可以发现，正是INFP的情感和沟通能力，敏感和理解能力以及对人类价值的敏感，使得他们非常适合处理复杂的商务和管理活动。无论是工作中的协调、组织和领导能力，还是沟通和解决问题方面，他们都可以给公司带来积极的贡献。