MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛应用于职业开发、团队建设和领导力培养等许多领域的人格类型指标，其中INFP和ISTJ分别代表着不同的人格特质。如何让这两种类型的领导在工作中更好地相处呢？
一、infp领导和istj领导的特点
infp领导通常具有创造力、热情和理解能力，但他们往往不太喜欢参与ZZ斗争和竞争。istj领导则更注重实用性和可靠性，讲求结果和目标的达成，同时还有极强的组织能力和执行力。
二、如何处理infp和istj领导之间的冲突
在实际工作中，infp和istj领导可能会因为某些理念上的分歧或者方法上的不同而出现冲突。以下是一些建议，可以帮助infp和istj领导更好地相处：
1.尊重彼此的观点：双方都应该认识到，自己的观点不一定就是正确的，也应该理解对方的立场和看法。
2.按照团队目标出发：双方都应该把团队达成目标放在第一位，找出共同点，并制定合作方案。
3.沟通应充分而清晰：双方要避免隐晦或不明确的表达，要充分交换彼此的意见和想法，以达成更好的理解。
4.突显优势互补：infp领导可以利用自己的特点，为团队注入创意和灵感，而istj领导则更善于组织协作和执行任务。这些优势可以互相弥补，促进团队的发展。
三、infp和istj领导怎样相处（管理风格和团队文化）
除了上述建议，infp和istj领导为了更好地相处和合作，还可以从管理风格和团队文化两个方面着手：
1.管理风格：
infp领导倾向于采用民主或者激励型的管理风格，重视员工的个人情感与需求，并倾听他们的声音。istj领导则更注重规章制度和执行力，喜欢用成绩和数据来评价员工。如果双方能够充分理解和尊重对方的管理风格，并取长补短，就可以形成更完整和优秀的管理体系。
2.团队文化：
infp领导通常擅长营造一个民主、和谐、富有创意和尊重个体的团队文化，而istj领导则更偏向于建立规范、严谨、效率和目标导向的团队文化。如果双方能够尊重对方对团队文化的理解，加以整合和提升，就可以建立更适合自身、又能够让员工更好地发挥的团队文化。
最后，无论是infp还是istj领导，都应该认识到，人格类型并不是绝对的，每个人都会有自己独特的经历和成长过程，不同的时机和环境也会影响到一个人的行为和决策。因此，在相处和合作中，我们应该始终保持开放和尊重，努力理解对方，并积极寻求共同点，才能够达成更好的成果。