MBTI，全称为Myers-Briggs Type Indicator，是一个职业性格测试工具，旨在描绘一个人的性格类型，帮助个人更好地生活和工作。测试结果以四字母代码进行分类，其中I代表内向，N代表直觉型，F代表感觉型，P代表知觉型。这个分类法据说能够正确的识别每个人性格类型的优点和缺点。
而在MBTI十六种性格类型中，INFP是最稀有的一种，其人口占比只有不到4%。那么infp占比很少吗？本文将为读者深入剖析这个问题，并拓展了解这个性格类型的相关内容。
infp占比很少的原因
造成infp占比较少的原因，主要有以下几个方面：
1. 测试误差：MBTI测试存在一定的误差性，很多人的性格倾向是复杂的，只能被粗略地划分到某一种类型，而实际上不属于这个类型。
2. 冷门性格：infp是最为轻柔、敏感和细腻的性格类型之一，他们对于自己所关注的事情内心总是充满热情，而在实际生活中，他们往往容易被其他人所忽视。
3. 稀缺价值：正是因为infp性格的稀少性和与众不同的价值观念，很多人并没有意识到，或者并不了解他们。同时，职场中往往更注重逻辑而非情感，更多考虑的是跟“主流”匹配度更高的人才，这也是导致infp较少比例的原因之一。
为何infp拥有较低的收入
infp人群通常对于自己的奋斗目标和生活价值品质比较看重，这是他们外部行为特征之一。但是在现代社会中，尤其是职场中，很多时候对这种人群的需求相对较少，这也导致了infp人群在职业发展上的不同。除此之外，以下几个原因也是导致infp人群收入偏低的重要因素：
1. 社交能力较差
infp人群一般偏向独立思考，意味着他们并不喜欢与人为了谋求自己的利益而进行的表面社交。然而，在职场中，它成为了快速实现利益的必要手段之一。这也是为什么infp人群相对于其他性格类型容易被看作“反社交”的原因。
2. 不符合头脑理性化习惯
由于infp的思考方式以情感为主导，他们在工作场上可能并不能很好地适应公司追求的头脑理性化的管理风格和目标，这对待长期职业发展影响非常大。
3. 难以接受压力和战略
infp是以目标和价值为基础的人，并不太喜欢计划、竞争和压力。如果他们被安排要去达成一个制定的目标，要求达成指定的时间，其可能就会感到不适。
Conclusion
MBTI是一种有效的工具，可以用来更好地理解个人的性格类型和生活方式，但是我们也要深入理解每一个性格类型的优点和局限性。无论你是infp还是其他性格类型的人，都要以平和的心态面对自己，进一步充分调动自己的优势，在未来的日子持续做出进一步的努力。