INFP型人格是指那些具有内向、直觉、情感、判断等特质的人。这类人特别关注自己的内心世界，喜欢面对自己的感受和情绪。他们往往坚持自己的价值观，并致力于实现自己的理想。不过，要注意的是，INFP型人格在职场上可能会遇到一些障碍，导致难以成功发展。
INFP型人格倾向于热衷于情感交流，对于同事和上司都极度关注他们的感受。然而，在工作环境中往往需要更加理性的思维方式和分析能力，而情感维度很容易导致INFP型人格经常感到失落或者沮丧。在这种情况下，INFP型人格员工可能会表现出不积极的态度，甚至带着消极情绪参加会议或者执行任务。这会导致他们的领导不信任他们并减少与他们的沟通。
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INFP型人格的人更容易关注那些奇特、美好或梦幻的事物，而很难应付日常的琐碎与繁琐。由于这种特点，他们可能无法充分利用自己的天赋，并难以逐渐发展。有时，他们宁愿为了自己的理想不顾一切，而不是为了实际工作任务做出需要的妥协。这可能导致他们在个人生活中感到非常成功，但在职业生涯中则难以持续发展。
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INFP型人格的人往往比较内敛，内向、直觉和情感等特质往往意味着他们处理冲突的方式是迂回曲折和妥协。如果他们在领导岗位上，他们可能把困境（冲突）留给团队解决。由于害怕会对他人造成负面影响，他们常常在过度自我批评中耗费时间和精力。这使得他们在职业生涯中难以充分发挥其潜力。
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INFP型人格的人倾向于关注人类的情感和价值观，而往往对商业利益不够关注。他们通常比较宽容，但也缺乏与同事和顾客沟通交流的主动性。此外，他们往往更乐于协助和团队合作，而工作上必须交流利益（如销售）的方面却被忽略了。因此，他们在职业领域中可能过于看重友情而忽略了商业方面的利益。
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与其他人格类型相比，INFP型人格往往喜欢熟悉的环境，他们希望维持自己熟知的生活方式和工作环境。因此，他们可能很少尝试新事物，而是坚持固有的决策和操作。这可能导致他们虽然有一定成功经验，但是在借鉴其他成功者的创意和方法时却感到困难。INFP型人格需要在取得成功的同时不断地学习和创新，才能保持竞争力。
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以上是INFP型人格在职场中难以成功的几个原因。当然，并不是所有的INFP型人格都会遇到这些问题，针对不同人员的特点，还需根据自身实际情况制定出个性化的解决方案。例如，可以进行自我培训，提升自己的商业能力和决策能力；或者找到更适合自己的职业领域，进一步发挥自己的特长和天赋。