INFP是指哑剧偏好型，他们通常非常敏感、理想化，所以这种人很适合从事艺术类职业，但其中一种职业也尤为合适，那就是人事专员。INFP是很棒的人事人员，他们善于理解员工的需求和感受，他们洞察力强，不断思考如何激励员工为团队做出更多的贡献。
以下是关于INFP作为人事的一些优势和劣势：
优势：
1. 沟通技巧：INFP具有非常强的沟通技巧，因为他们擅于倾听和表达，可以很好地与员工交流，并且真正关心他们的生活和工作需求。
2. 团队意识：INFP有很强的团队意识，因为他们希望帮助他人取得成功，这是他们非常明显的目标。他们总是对自己和其他人有一个非常高的期望值，这种精神在团队中也会带动其他同事做出积极的贡献。
3. 创意思维：INFP具有非常好的想象力、创造力和视觉能力，因此可以通过专业的培训来进行领导工作。他们通常会思考员工困惑的根本原因，并为他们提供有创意的解决方案，从而获得优秀表现。
劣势：
1. 考虑太多感受：INFP很容易沉迷于员工补偿、福利等问题，并且在实施之前经常需要考虑很久。在过度关注员工感受的情况下，常常忽略了公司自身的利益。
2. 处理冲突：当团队遇到冲突时，INFP可能会非常努力想引发员工间轻松愉悦的氛围，但这常常并不是一种有效的解决方式。与此同时，因为INFP不喜欢冲突和争论，他们通常会回避这些问题，直到事情变得不可收拾。
3. 管理不力：INFP通常不是强大的领导者，因为他们宁愿放手让员工自己解决问题，而不是告诉他们该如何去做。如果他们没有学会如何管理和调节员工的行为，那么无法取得工作的成功。
如何利用优势而避免劣势？
1. 保持客观：INFP需要不断提醒自己，员工感受很重要，但是公司的经营和繁荣比起个人感受更为重要。与此同时，应该在员工感受以上下功夫，并平衡好两者之间的冲突。
2. 学会处理困难：INFP需要明确寻找问题的根本原因，然后制定一个合理的解决方案，并根据情况做出必要的调整。当团队中出现冲突时，应该学会如何以正确的方式应对、管理问题，而不是回避它们。
3. 学习高效管理：INFP需要针对自身的管理不足进行有效的专业技能培训，如沟通技能、领导力、时间管理等方面不断深入学习和提升自己的能力。
作为INFP的人事专员，你的职业生涯有很大的潜力，只要避免上述的劣势，发挥出自身的优势和实力，就可以在自己的领域做出不可缺少的贡献。