MBTI，即Myers-Briggs Type Indicator，是一种基于心理学理论的人格分类工具。其中，INFP类型是一种敏感、独立、富有创造力和想象力的人格类型。然而，许多人对于infp在职场中的表现持有质疑态度。本文就探讨infp人格在职场中的表现和困境。
一、infp人格的优点
相对于其他人格类型，infp类型更加注重个人价值观和内心感受，能够深入思考和分析问题，具有创新思维和创造力。在职场中，infp类型的人员通常是非常细致、有计划和组织能力强的，适合在需要高度创造性思维和独立工作的领域工作。如音乐、文学、设计、艺术等。
此外，由于infp类型的人格倾向于比其他人更关注情感共鸣和同理心，因此，他们更有可能成为优秀的团队合作者，能够为组织带来凝聚力和协作力。
二、infp人格在职场中的困境
1.过度情感化
infp人格类型往往把感性的内心感受放在首位，而把理性分析放在后面。这意味着他们有可能过度情感化，对一些琐碎的工作细节缺乏关注。例如，infp职场人员可能会觉得相比于完成任务，更需要关注与同事的个人关系。
2.排斥冲突
infp类型的人往往在职场上遇到冲突和压力时，缺乏应对和处理问题的能力。由于情感深刻和致力于保持内心和谐，infp倾向于回避冲突而非解决冲突。这也让他们面对不同意见或批评时，可能会显得很不自信。
3.容易受挫
由于infp类型的人内心世界复杂而敏感，职场上的挫折和失败可能会让他们变得非常沮丧。此外，在大多数职场环境中，按照逻辑、思考原则办事经常是至关重要的，而infp类型的人通常不愿遵循现有的条例和规则。
四、infp如何在职场上做出最佳表现
如果infp人格的员工想要在职场上表现出色，他们需要克服自己的困境并学会有效地运用其独特的优势。一些指导性的目标和建议包括：
1.学会理性思考
infp人需要意识到情感共鸣的强大力量，并同时努力加强自己的理性分析技能。这样他们就可以找到更好的平衡方法，同时享受做出决策时带来的满足感。
2.拥抱多元化
我们处于一个快速变化的世界，而这个世界需要各种类型的人员才能成功发展。infp类型的人员可能不适应传统行业，并因此限制了自己的潜力。这时需要鼓励infp积极寻找身处不同领域和不同工作环境的机会，以更好地挖掘他们的独特才能。
3.实践自我自律
infp人类型正在工作中学习如何“成熟”处理日常任务。管理自己的时间，尝试按照明确的任务清单完成任务，把焦点集中在必要的细节上，并将个人目标与公司目标保持一致，有利于激励infp类型的员工迈向更愉快、更成功的职业道路。
Infp人格类型在职场上面临的障碍是既危险又真实的。然而，通过积极克服困难和运用自己的优势，infp人可以在职业生涯中做出优秀的表现。infp类型的员工拥有深刻的内省领域知识，可以视为一种稀缺资源。他们需要通过对自己的发展目标进行彻底的分析，然后将这些目标应用于实践中。很明显，在职场的表现不是个人性格因素的弱点，也不是前进之路所必须的一项要求。让我们重新审视，尊重和欣赏不同的方式来工作。