MBTI是一个用来衡量个人心理类型的工具，在它的框架下，INFP是指那些有强烈的内在理念和情感驱动，善于寻找灵感和新的可能性感，以及追求创造性和意义化的人。
然而，正是因为这些特质，使得INFP在传统的体制中往往很难找到自己的位置和满足感，成为了“小众型”中最不适合加入体制的一群人。这一点可以从以下几个角度来解释：
1. INFP看重的是内在的价值感，而不是外在的权威性或者规则性。 这也就意味着，当INFP们被强制要求去遵守一些自己无感的、不符合理念的规范、流程或者决策时，他们很难产生动力或者满足感。相比之下，他们更渴望的是有足够自主的空间，去展现自己的天赋和想法。而这一点，显然在传统的等级制度、职场文化和管理模式下是难以实现的。
2. INFP天生怕矛盾、担心伤害，但又总会对不公义行为表达强烈反感，这使他们很难在组织中发表真正的意见。 在一个讲究效率、竞争和结果的环境中，通常都是不鼓励“不同意见”的表达。因此，当INFP面对自己并不赞同的决策或者做法时，很难选择发声，或者选择流于表面地适应这种决策，而这些都可能会让INFP产生矛盾和郁闷的情绪，甚至是对自己价值观的否定。
3. INFP倾向于有强烈的创造愿望和个性定制，而传统体制则更加偏爱大众化、规范化和标准化。 从教育到就业，从宗教到文化，我们都可以看到一些被设定好的基本规范和标准。这些标准虽然是建立在过去的经验和大多数人的惯性上，但却不能完全反映每个人的个性与需求。INFP们也许会有着自己强烈的兴趣、爱好、实践方式或者美学，但是在一些固化的体制中，他们可能无法将这些展现出来，反而会被强行压缩到模板中。
当然，这并不意味着INFP就只能选择“出圈子”、“放弃奋斗”，事实上，大多数INFP都可以找到自己适合的生活方式和职业道路。相对于进入体制的职场人，他们也许更容易基于兴趣和热情打造出个属于自己的创业、自由职业或者社会公益等工作形态；在对待人际关系和交流问题时，他们也更强调和谐、感性和包容，这也为他们带来了很多无价的人脉及支持；另外，INFP们也倾向于探索哲学和生命意义，此类领域在互联网上非常活跃，身为一个有同样价值观和视野的社区会令INFP受益匪浅。
而这种选择自由的理由，在我看来有以下点：
1. 独立思考和价值观自主：INFP们倾向于根据个人想法去寻找自己的意义和人生，这需要更大的独立思考、反思和探索空间。在一个约束性很强的组织内，INFP很容易淹没、被动化投入。
2. 探究更富有创新性的职场道路：相比于乏味的流程操作和人际斗争，INFP更擅长发掘全新的机会、业务或者是社会需要，并将这些需要通过创新的方式转化为市场需求。这也是INFP注重情感与想象力的体现。
3. 获得更多的人生意义：INFP们希望自己能够对世界产生积极影响，为生命的进步作出贡献。与其在固定体制下不断循规蹈矩地推进，不如去尝试不同领域的挑战，探索生命中的各种可能。
起来，INFP在传统体制中生存的困境在于：无法找到个人价值和体制价值的匹配点、缺少充分的表达和反馈机会、摆脱不了标准化的束缚和流程化的限制等等。而他们更自由创新的理念和行为，在当代社会中也有着许多实践方法和机会，在这些领域中可以尝试寻找到适合的个人职业道路和生活方式。