INFP型人群往往被誉为“诗人型”，即在职场中渴望创造美感、实现自我价值及理想的人。相对于其他类型的人群，他们更加注重个人价值和和谐的社会关系，经常思考人类的意义，并拥有自己独特的内心世界。然而，这种性格特点可能影响INFP成为一个成功的老板。下面我将从以下几个方面来探讨INFP当老板的性格特点和优缺点：
一、INFP的性格特点
1. 具有强烈的内省属性：INFP倾向于将自己和周围的世界置于一个宏大的情感框架中进行思考和分析，同时这种性格还使得他们有机会充分发挥自己的创造力。
2. 善于倾听他人的想法：INFP能够充分关注员工的需要并寻求和员工有共同点的目标，让其他人感到自己的被尊重和鼓励，从而帮助团队将其最好的素质展现出来。
3. 有强烈公正感：在事业和生活中，INFP会强烈的渴望看到公正和正义。他们不会对实现目标的方法采用不道德的手段，相反，他们会使用合乎道德的方法来处理问题并试图避免任何可能造成破坏的因素。
二、INFP当老板的优点
1. 可以创造良好的工作环境：INFP倾向于创建一个和谐的工作氛围，通过关注员工的需求和提供适当的资源来支持员工，使得团队成员感到积极地工作。
2. 帮助员工发挥其最佳水平：INFP会倾听员工的需求，并支持他们充分发挥自己的才能，鼓励他们探索与实践自己的想法，并提供他们需要的资源来支持他们的工作。
3. 以身作则：INFP会花时间关注自己的工作形象和风格，保持公正和诚实，同时也会赞美和奖励员工取得的进展。
三、INFP当老板的缺点
1. 难以应对不可预见的变化：在不可预料的情况下，INFP往往会有些惊慌失措并缺乏果断和明确的领导力。他们倾向于把事情放在心里，不愿意将困难告诉员工，这可能会造成员工对公司不信任。
2. 不愿正面交锋：INFP往往会为避免冲突而选择回避问题。这虽然有助于保持和谐，但在一个需要快速行动和明确指导的现代工作环境中可能会造成问题。
3. 显示独立自主往往会创造孤立：由于INFP追求独立自主且多数时候依据自己的价值观去定制方案，这可能让员工感到不被重视或排斥掉出官方团队。
所以，INFP可能并非是商业领袖的最佳人选，但是如果他们能够承认自己的一些不足并创造一个和谐的工作环境，他们仍然可以成为优秀和成功的领导者。